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摘 要：思想教育工作对于煤矿企业的发展具有相当重要的作用，随着市场经济体制的不断完善和发展，企业文化的形成和塑造成为了提高市场竞争力的重要途径。然而现阶段我国的煤矿企业发展状况并没有非常顺利，在重组和改革的形势下，思想教育工作的强化便显得异常重要。本篇文章对煤矿企业发展中存在的问题进行分析和研究，从中找出深层原因，提出了实施有效的思想教育工作的解决途径，为提高煤矿企业经济效益提供保证。
关键词：思想教育；煤矿企业；经济效益；发展；
文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
我国煤矿企业面临着转型和调整的巨大压力，加上企业内部的组织管理和协调工作还没有完全建设好，导致企业的发展与市场的发展不同步，这极大地影响了煤矿企业的经济收益。因此，煤矿企业管理者应当根据市场的变化及时地做出调整，把握企业内部员工的精神面貌，在内部开展和组织相关的思想教育工作，提高员工的企业精神，并且在员工的积极参与和创新中促使企业实现长远发展。
一、当前煤矿企业思想教育工作的现状
（一）煤矿企业在发展中存在的问题
随着企业深化改革的不断推进和发展，煤矿企业内部诸多问题逐渐“浮出水面”。一方面煤矿企业的发展受到了传统的管理模式的影响，落后的管理方式和管理理念导致企业在发展上变得滞后，企业内部员工积极性很低，缺乏必要的创新实践能力，这使得企业在激烈的市场竞争中失去了优势。另一方面煤矿企业虽然有在内部开展思想教育工作，但是这些思想教育工作并没有很强的针对性，简单地说教是很難改变员工的精神状态，从而使企业内部管理变得松散，工作效率很低。要知道企业员工作为企业的一份子，企业的生死存亡与其有着莫大的联系，员工应当与企业一起共进退，为企业带来更多的价值。面对这种现状，煤矿企业管理人员应当深入到员工内部，了解员工的实际需求，从而实施可行的思想教育工作。
（二）煤矿企业开展思想教育工作的必要性
在传统的管理理念下，管理者认为只要提高了煤矿的产量就可以保证企业的经济效益，提高企业的工作效率，这种片面追求产量的行为只会使企业把发展的重心放在利润的创造上，直接忽略了思想教育工作。然而思想教育工作对于企业文化的建设有着极其重要的作用，通过思想教育工作能够实现上层与下层之间的交流与互动，使管理层能够更好的了解员工需求，实施有效的激励政策，提高员工的工作积极性和工作热情，让其为企业创造更多的价值，将企业文化深入贯彻到生产实践中，从而提高煤矿企业的经济效益。
二、煤矿企业加强思想教育工作的途径分析
（一）深入了解国家方针政策，正确把握企业发展方向
煤矿企业应当深入了解国家的方针政策以及社会发展的动态，正确把握企业的发展方向，使得煤矿企业在激烈的市场竞争中有明确的发展目标。社会主义价值观为煤矿企业提供了发展的方向，要求企业在管理内部员工关系时，要采取思想教育的科学方法，尽可能地激发员工的工作热情，让员工能够主动地参与到思想教育工作中，从而实现煤矿企业的有效转型和发展。要知道国家的相关政策会直接煤矿企业的发展状况，因此开展必要的思想教育工作能够使企业员工了解国家未来的发展趋势，正确把握社会主义精神文化的建设方向，通过思想教育工作来帮助员工建立良好的自信心，发掘自身的价值和潜力，使得员工在自身岗位上创造更多的价值，提高企业的经济效益。
（二）完善煤矿企业管理机制，塑造有力的企业文化
高效的企业管理机制时企业快速发展的重要前提，而企业文化的塑造则需要管理机制作为保障，煤矿企业生产工作环节的每个细节都不容有错，但是如果仅仅想通过严格的控制与监督是无法实现的，因此需要最大程度地调动员工的工作积极性，对员工进行必要的思想教育工作，促使员工积极地参与到企业的生产活动中，并且不断地完善和健全各种管理机制。在塑造有力的企业文化的过程中，能够使员工股之间的权、责、利更加明确，在合理的协调分工下，企业内部每个部分都能够各司其职、协调统一，从而促使员工通过认真的学习和探究来实现创新，为企业的发展献言献策，帮助企业获得更好的发展前景。为了能够使思想教育工作顺利开展，企业管理者可以建立激励奖惩制度来激发员工的工作积极性，强化部分之间的协调合作，最大程度地提高企业的工作效率，通过员工的创新创造来帮助企业攻克难关，推动企业顺利地转型，从而提高煤矿企业的经济效益。
（三）提高员工综合素养，增强员工主人翁意识
企业的兴亡与员工个人的发展是密切联系的，思想教育工作的对象就是企业内部的所有员工，然而每一位员工都有自己的工作特点和心理状态，这给思想教育工作带来了一定的难度。这就需要企业管理者深入到员工内部，对员工进行全面地了解和认识，通过与员工的交流互动，建立良好的上级与下级关系，而不是采取“一刀切”的方式，对所有员工都实施相同的思想教育内容，这可能会使思想教育工作得效果大打折扣。企业应当为员工创设良好的条件，让员工通过相关的培训和专业的学习，提升员工自身的综合素养，使得员工能够在自己的岗位上为企业创造更多的价值。思想教育工作通过积极的引导来增强员工的主人翁意识，促使员工主动地、积极地参与到企业生产活动中，将个人价值和企业价值有机地结合起来，从而真正地体现思想教育工作的重大意义。
三、结束语
在企业深化改革不断推进和发展的形势下，煤矿企业的发展面临着巨大的挑战。为了能够促使企业实现可持续发展，煤矿企业管理者应当重点开展思想教育工作，深入了解和掌握国家的发展方针政策，为企业塑造有力的企业文化，不断地完善企业各种管理制度，提高员工的工作积极性和工作热情，使得员工能够主动地参与到生产活动中，积极地探索和学习，敢于创新创造，从而提高自身的综合素养，推动煤矿企业的顺利转型，真正地实现思想教育工作的重要作用。只有重视煤矿企业的思想教育工作，才能使企业在社会主义文化精神的指导下，不断地改革和创新，真正地提高煤矿企业的经济效益，使煤矿企业在激烈的市场竞争中获得更多的发展优势。
参考文献：
[1]孟强. 我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究[D].中北大学，2014.
[2]王维杰. 浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J]. 商业经济，2011，09：65-67.
关键词：思想教育；煤矿企业；经济效益；发展；
文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
我国煤矿企业面临着转型和调整的巨大压力，加上企业内部的组织管理和协调工作还没有完全建设好，导致企业的发展与市场的发展不同步，这极大地影响了煤矿企业的经济收益。因此，煤矿企业管理者应当根据市场的变化及时地做出调整，把握企业内部员工的精神面貌，在内部开展和组织相关的思想教育工作，提高员工的企业精神，并且在员工的积极参与和创新中促使企业实现长远发展。
一、当前煤矿企业思想教育工作的现状
（一）煤矿企业在发展中存在的问题
随着企业深化改革的不断推进和发展，煤矿企业内部诸多问题逐渐“浮出水面”。一方面煤矿企业的发展受到了传统的管理模式的影响，落后的管理方式和管理理念导致企业在发展上变得滞后，企业内部员工积极性很低，缺乏必要的创新实践能力，这使得企业在激烈的市场竞争中失去了优势。另一方面煤矿企业虽然有在内部开展思想教育工作，但是这些思想教育工作并没有很强的针对性，简单地说教是很難改变员工的精神状态，从而使企业内部管理变得松散，工作效率很低。要知道企业员工作为企业的一份子，企业的生死存亡与其有着莫大的联系，员工应当与企业一起共进退，为企业带来更多的价值。面对这种现状，煤矿企业管理人员应当深入到员工内部，了解员工的实际需求，从而实施可行的思想教育工作。
（二）煤矿企业开展思想教育工作的必要性
在传统的管理理念下，管理者认为只要提高了煤矿的产量就可以保证企业的经济效益，提高企业的工作效率，这种片面追求产量的行为只会使企业把发展的重心放在利润的创造上，直接忽略了思想教育工作。然而思想教育工作对于企业文化的建设有着极其重要的作用，通过思想教育工作能够实现上层与下层之间的交流与互动，使管理层能够更好的了解员工需求，实施有效的激励政策，提高员工的工作积极性和工作热情，让其为企业创造更多的价值，将企业文化深入贯彻到生产实践中，从而提高煤矿企业的经济效益。
二、煤矿企业加强思想教育工作的途径分析
（一）深入了解国家方针政策，正确把握企业发展方向
煤矿企业应当深入了解国家的方针政策以及社会发展的动态，正确把握企业的发展方向，使得煤矿企业在激烈的市场竞争中有明确的发展目标。社会主义价值观为煤矿企业提供了发展的方向，要求企业在管理内部员工关系时，要采取思想教育的科学方法，尽可能地激发员工的工作热情，让员工能够主动地参与到思想教育工作中，从而实现煤矿企业的有效转型和发展。要知道国家的相关政策会直接煤矿企业的发展状况，因此开展必要的思想教育工作能够使企业员工了解国家未来的发展趋势，正确把握社会主义精神文化的建设方向，通过思想教育工作来帮助员工建立良好的自信心，发掘自身的价值和潜力，使得员工在自身岗位上创造更多的价值，提高企业的经济效益。
（二）完善煤矿企业管理机制，塑造有力的企业文化
高效的企业管理机制时企业快速发展的重要前提，而企业文化的塑造则需要管理机制作为保障，煤矿企业生产工作环节的每个细节都不容有错，但是如果仅仅想通过严格的控制与监督是无法实现的，因此需要最大程度地调动员工的工作积极性，对员工进行必要的思想教育工作，促使员工积极地参与到企业的生产活动中，并且不断地完善和健全各种管理机制。在塑造有力的企业文化的过程中，能够使员工股之间的权、责、利更加明确，在合理的协调分工下，企业内部每个部分都能够各司其职、协调统一，从而促使员工通过认真的学习和探究来实现创新，为企业的发展献言献策，帮助企业获得更好的发展前景。为了能够使思想教育工作顺利开展，企业管理者可以建立激励奖惩制度来激发员工的工作积极性，强化部分之间的协调合作，最大程度地提高企业的工作效率，通过员工的创新创造来帮助企业攻克难关，推动企业顺利地转型，从而提高煤矿企业的经济效益。
（三）提高员工综合素养，增强员工主人翁意识
企业的兴亡与员工个人的发展是密切联系的，思想教育工作的对象就是企业内部的所有员工，然而每一位员工都有自己的工作特点和心理状态，这给思想教育工作带来了一定的难度。这就需要企业管理者深入到员工内部，对员工进行全面地了解和认识，通过与员工的交流互动，建立良好的上级与下级关系，而不是采取“一刀切”的方式，对所有员工都实施相同的思想教育内容，这可能会使思想教育工作得效果大打折扣。企业应当为员工创设良好的条件，让员工通过相关的培训和专业的学习，提升员工自身的综合素养，使得员工能够在自己的岗位上为企业创造更多的价值。思想教育工作通过积极的引导来增强员工的主人翁意识，促使员工主动地、积极地参与到企业生产活动中，将个人价值和企业价值有机地结合起来，从而真正地体现思想教育工作的重大意义。
三、结束语
在企业深化改革不断推进和发展的形势下，煤矿企业的发展面临着巨大的挑战。为了能够促使企业实现可持续发展，煤矿企业管理者应当重点开展思想教育工作，深入了解和掌握国家的发展方针政策，为企业塑造有力的企业文化，不断地完善企业各种管理制度，提高员工的工作积极性和工作热情，使得员工能够主动地参与到生产活动中，积极地探索和学习，敢于创新创造，从而提高自身的综合素养，推动煤矿企业的顺利转型，真正地实现思想教育工作的重要作用。只有重视煤矿企业的思想教育工作，才能使企业在社会主义文化精神的指导下，不断地改革和创新，真正地提高煤矿企业的经济效益，使煤矿企业在激烈的市场竞争中获得更多的发展优势。
参考文献：
[1]孟强. 我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究[D].中北大学，2014.
[2]王维杰. 浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J]. 商业经济，2011，09：65-67.