【摘 要】
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在当今社会经济背景下,中国各方面产业结构正在实现现代化转型,不同产业、地区之间的相互协同愈发明显,这就需要及时优化多方面社会劳动力资源的结构,使人力资源得到合理配置.切实开展科学高效的人力资源管理工作在各个企业及单位都十分必要,此类工作能够促进单位快速发展,并充分调动单位人员的劳动积极性和主动性,是单位发展过程中的一个重要环节.在目前情况下,社会保险是人力资源管理中最重要、最科学的方法,因此,建立一个完善的社会保险体系,可以使人力资源管理机构的工作更上一层楼,同时也成为开展人力资源管理工作的必要前提.
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在当今社会经济背景下,中国各方面产业结构正在实现现代化转型,不同产业、地区之间的相互协同愈发明显,这就需要及时优化多方面社会劳动力资源的结构,使人力资源得到合理配置.切实开展科学高效的人力资源管理工作在各个企业及单位都十分必要,此类工作能够促进单位快速发展,并充分调动单位人员的劳动积极性和主动性,是单位发展过程中的一个重要环节.在目前情况下,社会保险是人力资源管理中最重要、最科学的方法,因此,建立一个完善的社会保险体系,可以使人力资源管理机构的工作更上一层楼,同时也成为开展人力资源管理工作的必要前提.
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