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干部队伍的新老交替是一个自然发展的过程.在烟草行业高质量发展要求的背景下,培养和选拔能够承担接力重任的干部队伍,是一件打基......
随着我国经济市场化、国际化进程的加剧,企业面临经营形势日趋严峻,企业经营者承担责任、担当角色更加复杂和多元化,实施继任者计......
继任者计划对于企业的持续发展非常重要,但很多中国企业未实施继任者计划,为了解其原因,研究者对13位人力资源经理进行了访谈。访......
企业继任者计划，被有的企业称之为企业接班人计划。这是一种能够让企业对其重要职位候选人进行系统分析以及筛选的有效方式。同时也......
<正>打造"平台+内容+终端+应用"的完整生态系统也许并不那么难。但是,难的是在这个庞杂的生态系统中,人才该如何培养和适应生态型......
本文以家族企业为例,梳理了国内企业在继承者计划制定、实施过程中面临的挑战——传承时机、传承核心要素、传承策略,并采用二维分......
企业人力资源管理发展到今天,其基本职能如招聘、培训、薪酬、绩效等模块的管理已经相当普及和专业,但是其中有一项职能——继任者......
在这个不确定的职业环境中,工作角色规划能够让经理人从职业锚和工作角色蓝图的角度重新认识员工,并将组织的人才发展计划与员工的......
<正>海啸冲击下的中国金融机构必须学会"冬泳",为经济复苏后的快速发展储备体能。随着美国次贷危机深层次影响的逐渐显现,华尔街前......
记得柯维在其代表作《高效能人士的七个习惯》中曾经说过,如果你想要改变一点点,就改变你的行为;如果你想要质的改变,就改变你的思......
<正>继任者计划已成为不同类型的企业都高度关注的话题。通用电气的"继任者计划"经常被人们所津津乐道:在120多年的企业发展历程中......
本文提出跨国公司能够做到基业长青的原因之一是因为较好地实施了继任者计划。本文从实施前提,选择标准,正确的人才观以及合理的机......
当前,国内银行赖以生存和发展的环境发生了剧烈变化。在这一进程中,关键岗位从业人员流失现象日趋严重。而对于在银行运营体系中占......
随着全球经济一体化进程的加强，企业间竞争加剧，作为企业发展原动力和核心竞争力之一的人才流动频繁。人才是保证企业可持续发展的基......
基于我国家族企业的传承困境分析,对企业传承过程中继任者计划缺失的原因进行研究,揭示企业传承困境的内涵,给出家族企业继任者计......
<正>保险公司的兴衰成败、实力强弱已不再简单地取决于公司规模、客户和资本,而首先在于知识的拥有和创新能力。高素质的员工、拥......
<正>"继任者计划(SP)"有时会被误认为只是在组织架构图里填上人名,而对"人才管理(TM)",人们仍处在追寻其意义的阶段。事实上,有效......
对CIO们而言，制订一个灵活的继任者计划，帮助公司培养未来IT领导人。直接关乎自己职业宏图的拓展。毕竟，在没有得到一个足够优秀的人......
