摘要：人与组织匹配是指人与其工作的组织之间的相容性。人与组织匹配评价是从组织层面通过定量和定性的方法来分析和确定哪些指标对人与组织匹配最重要、次重要。利用层次分析法构建企业技术人员人与组织匹配评价指标体系，并确定了各项指标的权重。
　　关键词：人与组织匹配；層次分析法；综合评价
　　中图分类号：C36　文献标识码：A　文章编号：1672-3198(2009)05-0113-01
　　
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