人与组织匹配相关论文
随着经济的全面发展和改革的深化,新生代员工在企业的发展当中发挥着不可替代的作用。如何做好新生代员工的保留,减少实际的离职行......
为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行......
目前，我国有的招聘企业面试专业化程度不高，导致招聘不到合适的人才，既浪费人力、财力、物力，又付出时间成本和机会成本，招聘成本非常高......
在企业运营管理过程中,个体与组织的利益不能够总是统一,组织与组织之间、员工与企业之间必定存在博弈,例如集团公司收购了子公司,......
经济全球化和计算机信息技术的发展,使得企业与企业的竞争变得越来越激烈,对组织的效率提出更高的要求。如何提高员工绩效受到学者......
本研究运用扎根理论研究方法,选取企业中员工进行多重案例分析,得出了人与组织匹配的影响因素理论模型,并对三类影响因素——工作......
本文主要介绍了人与组织匹配(person-organizationfit)前沿问题,包括其多重概念和研究现状等,同时对人与组织匹配的测量方法进行了......
本文基于社会资本相关理论,从人力资源管理实践角度提出了企业社会资本积累的具体措施,包括提供社交空间和社交时间、建立基于人与......
本文从人与组织匹配的理论视角入手,在确定相似性匹配、互补性匹配两种匹配维度的基础上,指出大学教师与高校之间可能存在的价值观......
采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹......
本文选择员工人与组织匹配以及工作倦怠为研究对象，通过分别对人与组织匹配以及工作倦怠进行理论研究，在了解前人研究的基础上，对人与......
关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题．但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多，之前关于面试的综......
人与组织匹配被广泛地定义为人与组织之间的相容性。近年来,人与组织匹配一直是研究的热点。在对人与组织匹配领域文献回顾的基础......
以人与组织匹配理论为指导，指出存在于高校图书馆员与图书馆之间存在的不匹配问题，阐述了他们之间的不匹配对高校图书馆员职业生涯的......
本文以人与组织匹配的内涵作为研究对象,探讨了一致性匹配与互补性匹配、N-S Fit与D-A Fit之间的关系及其作用机制,并在此基础上首......
人与组织的匹配近年来成为国内外学者的研究热点,本文简要介绍了人与组织匹配研究领域具有代表性的概念、测量方法以及人与组织匹......
摘要：人与组织匹配是指人与其工作的组织之间的相容性。人与组织匹配评价是从组织层面通过定量和定性的方法来分析和确定哪些指标对......
在环境剧变和激烈竞争的压力下,高速公路组织面临经常性的内部变革和频繁的人员流动,人力资源管理面临严峻挑战,组织层面的员工职......
人与组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念，人与组织匹配的......
招聘，作为员工和企业直接接触的第一站，是人才“选、用、育、留”的起点，是员工进入企业的“过滤器”，也是员工了解以致认同企业的开始......
近年来随着我国金融改革的逐步深入,外资银行的不断涌入和互联网金融的快速发展,国内逐步形成了国有商业银行、全国股份制商业银行......
本文从组织的角度考察企业员工职业成长问题,分析组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)如何通过人与组织的价值观(P-O)匹配和人与......
本文概述了关于人与组织匹配的研究理论，强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。人与组织的相容不仅使组织能更好地吸引、......
作为人力资源管理实践的重要内容,如何实现个人与环境匹配和提高员工的工作绩效一直是研究者和管理者关注的热点问题,但个人与环境......
探讨人与组织匹配与员工满意、工作绩效的关系,即人与组织匹配是否通过员工满意度的中介作用对工作绩效产生影响,信任倾向是否在人......
人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之闻的匹配，它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效......
上海自贸区企业人才供需不匹配、人才流动性较大等问题较为突出,探究企业人才流动的特点和规律,有利于自贸区经济的可持续发展和人......
基于人与组织匹配视角,探讨服务型企业中新生代员工与组织价值观匹配、需求匹配及能力匹配对员工敬业度的活力、奉献及专注三个维......
在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种偏好与其组织绩效的作用......
<正>一直以来,人力资源管理实践都比较关注人与职位的匹配,即个体所具备的知识、技能、能力和个性特征是否与工作岗位所要求的任职......
采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹......
当前的人才招聘选拔侧重于以“人—岗匹配”为理论,以人才测评为手段,事先分析特定岗位所要求的各项素质,组合成测评模型与相应测......
理清了人与组织匹配的概念内涵,包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配,以及个人需求与组织供给匹配;讨......
文章从上级与下属互动的视角出发,构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨上级发展性反馈对下属知识共享影响的过程机制及边界条件......
人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究，实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了......
知识经济的到来,科技在企业发展中扮演越来越重要的角色,企业也成为社会科技进步的主要动力。伴随着科技的发展,高新企业在经济活......
文章通过对武汉青山船厂企业招聘中的人与组织匹配状况进行调查,发现其在招聘中存在的一系列问题,并从招聘的各个环节提出了提高人......
尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的......
从个体创造力的人与情境互动视角出发,本研究考察了个人与组织匹配的程度与上级评定的创新行为的关系。结果表明个人与组织在价值......
中层管理者是管理者中的中坚力量,在提高企业绩效方面发挥着重要作用。然而,随着工作负荷和工作压力越来越大,中层管理者易产生身......
在当今社会,企业越来越强调员工的主动性和自发性,赋予员工更大的自主权,组织需要员工表现出更多的有利于组织发展的自发合作行为,......
校园招聘是企业越来越重视的一种招聘形式,是企业获取其需要的人力资源的一种重要形式。本文在分析我国企业招聘中的人与组织匹配......
<正>在社会主义市场经济中,国有企业有其特殊而重要的地位,且随着国有企业改革的开展,国有企业越来越重视人才,而在国有企业中如何......
为了探讨人与组织匹配对辅警职业倦怠的影响,编制了一致性匹配量表和互补匹配量表,并根据230份预测试问卷结果进行修正完善。利用......
文章在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好、这种偏好与其组织绩效......
本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)......
主观幸福感的提升能够有效的促进员工的工作绩效和敬业度,关于此研究已经受到了国内外学者的关注,现在则更多的集中于对工作幸福感......
