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完善国有大中型企业法人治理结构，建立企业高层经理人员的激励约束机制，是当前企业界关注的重要课题．也是国有企业改革的核心问题，现阶段应结合国有大中型企业的实际情况，在明确目标的前提下，兼顾效率与公平，选择合理的业绩考核指标，坚持物质激励与精神激励的有机结合，采取有效措施，保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现．