【摘 要】
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目前,在企业内部人才管理上存在着四重四轻的现象,表现在:1、重视技术人才,轻视管理人才.企业的某个技术岗位缺少人员知道很慎重地安排个(或招聘)懂技术的人员去,而在某个管
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目前,在企业内部人才管理上存在着四重四轻的现象,表现在:1、重视技术人才,轻视管理人才.企业的某个技术岗位缺少人员知道很慎重地安排个(或招聘)懂技术的人员去,而在某个管理岗位上缺少个人,在安排上往往就有一定的随意性.另外,对已有的管理人才往往不知爱惜、重视,有的企业把一般管理人员看成是可有可无的事.事实上,管理岗位和技术岗位都需要合适的人员,某个管理岗位人员安排不当,同样会影响企业某一方面的工作.不少企业机器设备很先进,也不缺少技术人才,但仍然问题百出,原因就出在管理上;2、重视外来人才,轻视内部人才.现
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