论文部分内容阅读
随着军队医院精简整编，大批地方护士被聘到军队医院从事护理工作。行调查显示。军队医院普通病房一线工作的护理人员中，聘用护士占63．64％，甚至更高。这样虽然较好地缓解了护理人力不足的矛盾．但也带来了一系列新的管理问题。如她们的工资、福利待遇、技术职务晋升、入党、个人发展等，若这些关系刮被聘人员切身利益的问题处理不好，将直接影响她们在军队医院工作的满意度。从而影响医院医疗服务质量、效率及患者满意度。较低的工作满意度将直接导致较差的医疗服务质量和效率。因此．如何提高她们在军队医院工作的满意程度，是当前管理者应重