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在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的跨度范围,形成一种新的薪酬管理系统和操作流程.
宽带薪酬体系设计
【摘 要】
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在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的跨度范围,形成一种新的薪酬管理系统和操作流程.
【机 构】
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黑龙江工程学院,哈药集团
【出 处】
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交通科技与经济
【发表日期】
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2004年1期
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