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目前，国际乃至国内开展的人力资源会计研究和实践多是基于“群体会计”，而开展“个体会计”的研究成果和论文较少。“群体会计”的研究和实践，有利于与传统会计规则和方法的衔接。但是，按照从传统会计规则出发开展人力资源会计实践，必然导致“人力资源计量及其资本化、折旧及其分期、报表列示”等实际问题难以解决。而个体人力资源会计实践，可相对降低计量模型的计算难度，同时可减少会计报表列示内容。