【摘 要】
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基于归因理论，发展了一个员工自尊通过影响CSR归因，进而调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的理论模型。基于2个时间点（间隔10～14d）共465份有效数据的纵向研究设计的实证
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基于归因理论，发展了一个员工自尊通过影响CSR归因，进而调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的理论模型。基于2个时间点（间隔10～14d）共465份有效数据的纵向研究设计的实证检验结果表明，员工自尊正向调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间的关系，即相对低自尊员工而言，PCSR对高自尊员工的工作满意度、情感承诺的正向影响效应更强。最后，采用“被中介的调节效应”检验方法，实证数据分析证实了CSR利他归因解释了员工自尊对PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的调节效应。
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