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随着高校扩招政策的进一步实行，医学生就业难的问题愈演愈烈。热门专业的毕业生数量供过于求，因此用人单位挑选人才时，更加注重毕业生的综合素质，其中包括道德品质、敬业精神、团队合作精神、沟通能力等“软实力”。本文将阐述就业“软实力”的界定和意义，分析医学生就业“软实力”的影响因素，最后有针对性地提出了提高医学生就业“软实力”的培养途径。