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为了保证企业的稳定高效运转，并激发员工工作的主动性和积极性，企业应在结合自身发展目标和实际特点的基础上构建一套更加科学合理的薪酬福利制度，这也是企业能够在所属行业和领域中占据有利地位并不断提升自身市场核心竞争力的重要手段，这对提升企业自身的管理水平和创新能力具有重要意义。基于此，文章针对企业人力资源激励中薪酬福利制度的问题、成因和构建策略等内容进行了深入探究，旨在为企业人力资源工作者提供更多有益借鉴。