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激烈的人才竞争，使高校薪酬制度变革的内在需求不断上升。分析了高校竞争型发展战略模式，给出了基于战略的高校薪酬制度的基本模型、纵向整合模型以及横向整合模型。
基于战略的薪酬制度整合模型研究
【摘 要】
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激烈的人才竞争，使高校薪酬制度变革的内在需求不断上升。分析了高校竞争型发展战略模式，给出了基于战略的高校薪酬制度的基本模型、纵向整合模型以及横向整合模型。
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,武汉理工大学人事处
【出 处】
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武汉理工大学学报：信息与管理工程版
【发表日期】
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2008年1期
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