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在国外文献中．企业组织改革被命名为经营流程再造。这一过程在生产发展、生产管理及生产信息化进程中是一个合乎规律的过程。在这一领域中的重要问题之一就是人才资本的问题，它包括：这一经济概念范围的确定；人才资本定量、定性评估方法的确定，以及人才资本价值的确定等问题。企业领导人过去和今后都一直把职工视为一种资源，而这一资源随着时间的推移将被逐渐“消耗”掉。这一概念产生于19世纪，此后又由泰罗的工作组织法加以强化，这认为工入中的大部分都没有专门技能，只能完成一些（有限的）繁重劳动，因此他们常可互相顶替。而在现代，这种