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医院战略目标的科学制定是现代医院管理的重要组成部分，它为医院的发展明确了方向，同时也具鼓舞和凝聚员工的积极作用。战略目标确定以后，怎样实现该战略目标又是至关重要的问题，我们认为切实构建好学习创新型组织是实现医院战略目标的最佳途径。本文从共同愿景与文化精神、“知识卫生”与循证医疗、学习创新型机构、和谐与学习创新、知识管理等五个方面，结合有关理论与实践探索就此进行讨论。