【摘 要】
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目的:检验员工真实性量表(Individual authenticity measure at work,IAM Work)在中国企业员工中应用的信度和效度。方法:用IAM Work中文版对657名企业员工进行测试,在样本中
【机 构】
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中国科学院心理研究所心理健康重点实验室,中国科学院大学,
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目的:检验员工真实性量表(Individual authenticity measure at work,IAM Work)在中国企业员工中应用的信度和效度。方法:用IAM Work中文版对657名企业员工进行测试,在样本中随机抽取214名员工同时施测IAM Work中文版、Utrecht工作投入量表简版(UWES-9)、建言行为量表和中国企业员工工作幸福感量表,并在两个月后重测。结果:验证性因素分析验证了员工真实性的三因素模型。各拟合指标分别为χ~2/df=2.61,NFI=0.94,CFI=0.96,IFI=0.96,GFI=0.93,AGFI=0.91,RMSEA=0.05。简版量表为χ~2/df=2.99,NFI=0.97,CFI=0.98,IFI=0.98,GFI=0.96,AGFI=0.94,RMSEA=0.06。所有项目的决断值均显著(P<0.001),项目与量表总分的相关在0.46~0.77之间。IAM Work中文版量表和真实的生活、自我异化、接受外部影响的Cronbach’sα系数依次为0.92、0.90、0.93、0.91。简版量表的Cronbach’sα系数依次为0.89、0.83、0.92、0.92。IAM Work量表两个月后的重测信度为0.79,简版为0.78。IAM Work中文版总分、简版总分与工作幸福感(r=0.67,0.58,P<0.01)、工作投入(r=0.50,0.43,P<0.01)与建言行为(r=0.34,0.23,P<0.01)呈现显著正相关。结论:IAM Work中文版量表和简版量表具有良好的信效度,适合在中国背景下使用。
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