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【摘 要】思想政治工作是我们党特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。随着企业改革发展的深入和推进，如何提升思想政治工作的针对性、时效性，就必须要紧跟时代的节拍，紧跟员工群众的思想脉搏，发展企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，实现思想政治工作凝聚力量、提振士气、促进和谐功能最佳化。
【关键词】国有企业；思想政治；路径；创新国有企业创新发展的历程中，行之有效的思想政治工作发挥了巨大的作用，并成为凝聚力量、提振士气、促进和谐的有力法宝。随着形势的发展，传统思想政治工作方式方法已很难适应形势发展，使得思想政治工作的作用大打折扣。当前，国有企业只有紧密结合新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索新途径、新方法，才能适应新形势发展需要，才能更好地发挥作用，提升企业发展竞争力。
一、着眼增强感召力，推进企业思想政治工作方法创新
（1）方法对头，困难不愁。提升思想政治工作渗透力，方式方法创新至关重要。（2）突出网络引领。充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，让网络成为开展思想政治工作的有效载体，实现信息传递多向展开，起到舆论引导、解疑释惑的作用。（3）突出寓教娱乐。在强调灌输的同时，更加注重要寓教于乐、喜闻乐见，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，不同人群，采用不同方法，开展各种竞赛活动培养集体主义精神。（4）突出因人而宜。形势的变化让思想政治工作很难覆盖到位，思想政治工作就需做到认真细致、立体覆盖。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同。对于企业老员工而言，采取老传统是可行的，对年青人则要用新办法。
二、着眼增强渗透力，推进企业思想政治工作融合创新
企业思想政治工的落脚点在于实现经营管理持续提升、科学推进。那么，做好思想政治工作与生产经营的有效融合，就会增强工作感召力，提升工作实效。第一，推进“一岗双责”，让思想政治工作与企业管理同频共振。引导行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的手段，在管理过程中把重点放在做好人的工作上，调动员工工作积极性，推动管理工作有效落实。激发政工干部把思想工作当作企业经营管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进、共同提高，实现思想政治工作更加深入人心。第二，坚持“深度融合”，让思想政治工作成为企业经营的催化剂。坚持把思想政治工作与企业管理工作深度融合，使各级领导干部经常深入基层和一线，了解员工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动员工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的障碍。第三，做到“引控结合”，实现思想政治工作与生产经营为一体联动。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。因此，在企业目标管理过程中，需坚持“软引导”与“硬控制”的有机融合。就是把思想引导、目标引导、利益引导与指硬性约束手段有机结合，形成党政工作既各有侧重，又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚，焕发思想政治工作生命力。第四，深化文化引领，实现思想政治工作与文化建设融合渗透。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，对内引导员激活潜能、自动自发参与管理，对外则完善企业与产品的形象，展示了其内在的文化，调动员工们的积极性、主动性和创造性，激发员工自觉为企业做贡献的动力。
三、着眼增强影响力，推进企业思想政治工作模式创新
加强新形势下企业的思想政治工作，要提高说服力、增强影响力，必须注重改进思想政治工作模式，探寻思想政治工作为企业中心工作服务的着力点、切入点。一是探寻思想政治工作与物质激励结合模式。物质决定意识，意识对物质具有反作用，两者是辩证统一的。随着形势的发展，受经济效益思潮的影响，部分企业弱化了思想政治工作的“生命线”作用，往往就生产经营抓生产经营，导致企业干部员工思想不稳定，生产中出现一些问题，严重影响和制约企业建设发展。因此，唯有探寻思想政治工作与生产经营联动模式，你中有我，我中有你，才能更好地促进企业发展。二是探寻解决思想问题与解决实际问题结合模式。新形势下，企业干部员工的许多思想问题往往是由实际困难引起的，解决不好实际问题就会衍生出思想问题。因此，企业思想政治工作如果只讲大道理，不注重解决干部员工在工作生活中的实际困难和问题，就思想抓思想，往往事倍功半。关心干部员工的生活，设身处地为干部员工办实事，积极为干部员工排忧解难，积极排解干部员工的新诉求、新期盼，就能不断增强思想政治工作的说服力、感染力。三是探寻思想教育与约束机制配套模式。思想政治工作的突出作用是引导思想和规范行为。思想政治工作与管理机制配套，就会实现思想政治工作的制度化、规范化、增强工作效果。
【关键词】国有企业；思想政治；路径；创新国有企业创新发展的历程中，行之有效的思想政治工作发挥了巨大的作用，并成为凝聚力量、提振士气、促进和谐的有力法宝。随着形势的发展，传统思想政治工作方式方法已很难适应形势发展，使得思想政治工作的作用大打折扣。当前，国有企业只有紧密结合新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索新途径、新方法，才能适应新形势发展需要，才能更好地发挥作用，提升企业发展竞争力。
一、着眼增强感召力，推进企业思想政治工作方法创新
（1）方法对头，困难不愁。提升思想政治工作渗透力，方式方法创新至关重要。（2）突出网络引领。充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，让网络成为开展思想政治工作的有效载体，实现信息传递多向展开，起到舆论引导、解疑释惑的作用。（3）突出寓教娱乐。在强调灌输的同时，更加注重要寓教于乐、喜闻乐见，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，不同人群，采用不同方法，开展各种竞赛活动培养集体主义精神。（4）突出因人而宜。形势的变化让思想政治工作很难覆盖到位，思想政治工作就需做到认真细致、立体覆盖。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同。对于企业老员工而言，采取老传统是可行的，对年青人则要用新办法。
二、着眼增强渗透力，推进企业思想政治工作融合创新
企业思想政治工的落脚点在于实现经营管理持续提升、科学推进。那么，做好思想政治工作与生产经营的有效融合，就会增强工作感召力，提升工作实效。第一，推进“一岗双责”，让思想政治工作与企业管理同频共振。引导行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的手段，在管理过程中把重点放在做好人的工作上，调动员工工作积极性，推动管理工作有效落实。激发政工干部把思想工作当作企业经营管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进、共同提高，实现思想政治工作更加深入人心。第二，坚持“深度融合”，让思想政治工作成为企业经营的催化剂。坚持把思想政治工作与企业管理工作深度融合，使各级领导干部经常深入基层和一线，了解员工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动员工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的障碍。第三，做到“引控结合”，实现思想政治工作与生产经营为一体联动。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。因此，在企业目标管理过程中，需坚持“软引导”与“硬控制”的有机融合。就是把思想引导、目标引导、利益引导与指硬性约束手段有机结合，形成党政工作既各有侧重，又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚，焕发思想政治工作生命力。第四，深化文化引领，实现思想政治工作与文化建设融合渗透。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，对内引导员激活潜能、自动自发参与管理，对外则完善企业与产品的形象，展示了其内在的文化，调动员工们的积极性、主动性和创造性，激发员工自觉为企业做贡献的动力。
三、着眼增强影响力，推进企业思想政治工作模式创新
加强新形势下企业的思想政治工作，要提高说服力、增强影响力，必须注重改进思想政治工作模式，探寻思想政治工作为企业中心工作服务的着力点、切入点。一是探寻思想政治工作与物质激励结合模式。物质决定意识，意识对物质具有反作用，两者是辩证统一的。随着形势的发展，受经济效益思潮的影响，部分企业弱化了思想政治工作的“生命线”作用，往往就生产经营抓生产经营，导致企业干部员工思想不稳定，生产中出现一些问题，严重影响和制约企业建设发展。因此，唯有探寻思想政治工作与生产经营联动模式，你中有我，我中有你，才能更好地促进企业发展。二是探寻解决思想问题与解决实际问题结合模式。新形势下，企业干部员工的许多思想问题往往是由实际困难引起的，解决不好实际问题就会衍生出思想问题。因此，企业思想政治工作如果只讲大道理，不注重解决干部员工在工作生活中的实际困难和问题，就思想抓思想，往往事倍功半。关心干部员工的生活，设身处地为干部员工办实事，积极为干部员工排忧解难，积极排解干部员工的新诉求、新期盼，就能不断增强思想政治工作的说服力、感染力。三是探寻思想教育与约束机制配套模式。思想政治工作的突出作用是引导思想和规范行为。思想政治工作与管理机制配套，就会实现思想政治工作的制度化、规范化、增强工作效果。