【摘 要】
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员工能力素质水平的高低直接关系着企业的成长和进步。县级供电企业人才匮乏、一线员工技能水平不高是县级供电企业面临的顽疾,如何切实抓好农电用工能力素质提升一直是县级
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员工能力素质水平的高低直接关系着企业的成长和进步。县级供电企业人才匮乏、一线员工技能水平不高是县级供电企业面临的顽疾,如何切实抓好农电用工能力素质提升一直是县级供电公司努力探索的课题。某供电公司通过理论学习与现场培训相结合,实训与竞赛相结合,构建“学、练、用”一体化人才培养模式,实施差异化的“一人一控”员工素质提升计划,员工队伍综合能力素质水平得到了提升,为本质安全建设奠定了人力资源基础。
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