为权力运行装上“预警雷达”——浙江省创新廉政风险防控机制建设

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从2011年下半年开始,绍兴市人力资源和社会保障局组织的事业单位人员招考,把面试组的7名考官中定向招录单位的考官由原来的3人减少为1人,其他6名面试考官均要经过三轮随机抽签确定。这样一来,面试考官打人情分、开后门的几率大大降低,面试考 Starting from the second half of 2011, staff from public institutions organized by the Human Resources and Social Security Bureau of Shaoxing enrolled reduced the number of examiners of the seven interviewers in the interview group from the original three to one, and the other six interviewees Examiner have to go through three random ballots to determine. As a result, the interviewer hit beat points, greatly reduced the chance of opening the back door, interview test
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