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因把关不严而存在伸缩性。现行教师职称评审机制有很多“硬件”要求，但现实情形常常是这样：指标少时，“硬件”缺一而将被拒之门外；指标多时，管他“大猪小猪、甚至连老鼠都一起收”。每逢职称评审前夕，一些教师到处拜访评委。拉关系，联络感情，有的甚至送礼送钱，以求过关；个别评委不严格坚持既有的学术标准和学术公正。故意让一些平庸教师过关，而一些有真才实学的教师却被淘汰出局。这样的现象虽然是少数，但严重挫伤了广大教师的积极性。