【摘 要】
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现有文献对管理层薪酬与企业绩效的研究结论尚不统一.本文通过在管理层薪酬对企业绩效的影响过程中引入研发投入强度中介变量和股权制衡度的调节变量,寻找其内在的作用机理和传导机制.结果发现:⑴研发投入强度在管理层薪酬和企业绩效之间起遮掩作用.⑵股权制衡度对研发投入强度在管理层薪酬对企业绩效影响的遮掩效应中起调节作用.本文拓展了对企业绩效影响因素的研究,为企业进行创新绩效管理提供了理论基础.
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现有文献对管理层薪酬与企业绩效的研究结论尚不统一.本文通过在管理层薪酬对企业绩效的影响过程中引入研发投入强度中介变量和股权制衡度的调节变量,寻找其内在的作用机理和传导机制.结果发现:⑴研发投入强度在管理层薪酬和企业绩效之间起遮掩作用.⑵股权制衡度对研发投入强度在管理层薪酬对企业绩效影响的遮掩效应中起调节作用.本文拓展了对企业绩效影响因素的研究,为企业进行创新绩效管理提供了理论基础.
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