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[目的]了解贵阳市社区卫生服务初构人员工作满意度的基本现状，为社区卫生服务人力管理提供科学依据。[方法]从贵阳市随机选取10家开展社区卫生服务机构的314名人员进行问卷调查，内容包括人员基本特征和23个工作满意度因子。对满意度结果做统计描述，并进行Spearman相关分析、t检验和方差分析。[结果]机构人员工作总体满意度—般，满意度评分为（3．34±0．79）分。较不满意的因子有工资福利、职称晋升、奖惩制度、个人发展机会等。医学技术人员、在编职工是满意度总和评分较低的群体，职工离职意愿与满意度评