【摘 要】
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在经济全球化的格局下,面对市场经济的大环境,事业单位也在不断的深化内部改革,积极地探索转型升级的新道路.在全新的市场经济体制下,事业单位要想与市场接轨,不断地寻求全新的发展,获得高质量的社会评价和认可,激活自身在市场经济环境下的活力,对人才的培养和激励就越来越重要.人力资源管理是事业单位内一个重要的职能部门,负责单位人才的招聘、培训、评价以及干部选拔的重要任务.单位职工的工作能力和表现,在很大程度上与人力资源管理的水平有很大的关系,它在很大程度上直接影响到单位的经营活力和未来的发展前景.绩效管理是人力资源
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在经济全球化的格局下,面对市场经济的大环境,事业单位也在不断的深化内部改革,积极地探索转型升级的新道路.在全新的市场经济体制下,事业单位要想与市场接轨,不断地寻求全新的发展,获得高质量的社会评价和认可,激活自身在市场经济环境下的活力,对人才的培养和激励就越来越重要.人力资源管理是事业单位内一个重要的职能部门,负责单位人才的招聘、培训、评价以及干部选拔的重要任务.单位职工的工作能力和表现,在很大程度上与人力资源管理的水平有很大的关系,它在很大程度上直接影响到单位的经营活力和未来的发展前景.绩效管理是人力资源管理的核心内容,科学化、精细化、精准化的绩效考核办法,可以为人才培养、激励、和选拔晋升创造更好的条件.绩效考核能够更加公平、公正地对每一位职工做出客观评价,充分体现职工的个人能力和创造力,通过个人考核,实现个人目标的同时,也推动了集体目标的实现,从而大大增强了事业单位在市场经济环境下的适应能力和经营活力,提升市场竞争力.
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