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为解决一般职位评价方法难以精确客观地评价大型企业繁多复杂职位的问题,本文提出了一种基于职位序列的职位评价方法。该方法首先确定职位序列,然后编制评价体系对各职位序列进行纵向评价,最后横向评价时用“点数调整系数α”进行修正,进而确定各职位的相对价值。从个案研究与实践中,证实了该方法的有效性和可行性。