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<正>岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20世纪初期兴起以来,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。目前,中国不少企业在薪酬改革中以岗位绩效工资
中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策
【摘 要】
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<正>岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20
【机 构】
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中国通用技术公司／北京大学人力资源与管理研究中心,北京大学人力资源与管理研究中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年09期
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