论文部分内容阅读
人才培养和队伍建设是保障事业单位长期高效发展的重要因素。做好人才培养和队伍建设有助于事业单位履行服务职能、储备后续人才；事业单位应通过完善晋升通道，建立健全绩效激励机制，加强人才规划、建立均衡高效的人才队伍以及加强高层次人才培养、创新稳定人才机制来解决人才培养过程中遇到的问题，不断优化人才队伍建设。