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公允价值在2007年列入会计准则,其对高管薪酬机制的影响问题一直是学术界争论的焦点。本文采用2007~2013年的中国民营上市公司的经验数据,分析公允价值变动对高管薪酬的相关性及敏感度。最后提出建议,针对民营企业公允价值计量的应用要稳步进行,逐步影响高管薪酬体制,从而激励高层积极增加股东的权益。