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摘要：在医疗体制改革不断深化背景下，医院职工思想多元化、多变性特点越来越明显，对职工思想政治工作提出了更高的要求，同时也加大了该项工作的开展难度。要想实现医院的健康、稳定发展，提高管理水平和服务水平，就需要从新形势出发，加强职工思想政治工作力度。文章指出了新时期医院思想政治工作的主要内容，立足于工作现状提出了有效加强措施，以在具体行动中落实好该项工作。
关键词：医院职工；思想政治工作；主要内容；现状；加强措施
职工思想政治工作是医院的一项重要日常事务，可以帮助广大职工树立正确的人生价值观念，培养其责任意识、服务意识和奉献精神，有利于医院医疗服务水平的提高，同时还能打造一支高素质职工队伍，为医院的稳定运行及长远发展提供人才保障。医院自身改革的持续推进及外部环境的变化，都对医院职工思想政治工作产生了较大影响，只有及时更新工作理念、创新工作模式，医院才能顺应时代发展，满足职工思想政治工作实际需求。
1.新时期医院职工思想政治工作主要内容
明确主要工作内容，找准工作着力点，是医院做好职工思想政治工作的基础和前提，新时期该项工作的要点具体包括以下三方面。第一，通过对职工进行思想政治教育，强化其责任意识和服务意识，保持认真、严谨的工作态度，全心全意为人民服务，自觉抵制不良风气，坚决维护自身的神圣职责[1]。第二，开展职工思想政治工作，加大人文关怀力度，切实维护广大职工的根本利益，以此来调动其工作积极性，并树立忧患意识，通过不断学习来提升自我，为促进医院发展做出更大贡献，努力为广大患者服务。第三，以职工思想政治工作为良好途径，引导员工更加贴心、细心地照顾患者，做好与患者的沟通和交流，认真听取并采纳患者及家属意见和建议，了解并尽量满足患者需求，获取患者及其家属在工作上的理解和支持，建立和谐的医护关系。
2.医院职工思想政治工作现状
就当前医院职工思想政治工作开展情况来看，所遇到的阻碍与问题主要包括以下几点。
2.1部分职工价值观出现偏差
医院作为一个重要的社会窗口，很容易渗透各种社会思想，职工行为容易受到社会不良之风的影响，如拜金主义、逐利观念等，不利于职工思想政治工作的顺利开展。并且，这些不良风气还会导致医院职工价值观念出现偏差，不仅会大大削弱其服务意識，而且还存在收取贿赂和贪污腐败等现象，降低了医院服务水平，医患关系比较僵硬，导致思想政治工作开展难度较大。
2.2思想政治工作方法有待更新
当前医院职工思想呈现出多元化和多变化特点，职工思维较为活跃，无论是说教还是行政管理等传统工作方式，都已经变得不适用，滞后现象严重，缺乏新颖性和创新性，难以激发广大职工的学习兴趣，甚至会导致其出现排斥和厌烦情绪，亟需对单一、落后的思想政治工作方法加以更新。同时，基于医院职工年龄、学历、性格等各个方面的不同，思想观念及需求也会存在差异，在开展思想政治工作时应区别对待，无疑也会对该项工作带来较大挑战。
2.3思想政治工作队伍建设不足
医院在改革发展过程中，工作重心更加侧重于各项业务，忽视了政工队伍建设的重要性，思想政治工作队伍边缘化趋势明显。个别医院没有配备数量充足的专业政工人员，无法为职工思想政治工作的开展提供人才保障，并且很多政工干部都是身兼两职，导致工作时间和精力较为分散，难以实现较为理想的思想政治工作效果[2]。同时，政工人员的薪资待遇水平较低，职称评定也存在不公平现象，打击了其工作积极性，职工思想政治工作进程缓慢。
3.做好医院职工思想政治工作的有效措施
新时期医院要想实现自身的长远发展，就必须提高对职工思想政治工作的重视力度，结合实际发展形势，采取有效措施加快该项工作的创新。
3.1完善组织领导机制
医院职工思想政治工作具有全员参与性特点，医院应提高对该项工作的重视力度，将其纳入到重要议事日程中去，要求各个部门加强彼此之间的协同合作力度，将其落实到每一个工作环节，同时，应建立完善的组织领导机制，以党组织为核心，要求广大政工干部积极参与，并将工作责任落实到各科室。医院应严格执行一岗双重负责制度，中层以上管理者在履行自身基本工作职责的同时，还应紧抓职工思想政治工作，帮助职工树立正确的价值观念。另外，还需建立健全选拔机制和培训制度，通过严格选拔和系统性培训，提高思想政治工作人员专业素质及工作能力，并建立监督考核机制，确保相关工作的落实到位[3]。
3.2坚持以人为本工作理念
医院在开展职工思想政治工作时，应将以人为本理念融入其中，加快传统工作理念的革新，以更好地指导该项工作开展。首先，应深入开展与职工的交流谈心工作，及时掌握职工思想动态，了解其工作和生活上的难处，及时伸出援助之手，消除其后顾之忧，通过鼓励、安慰等方式，端正职工思想政治观念，调动其工作积极性。其次，应尊重并理解职工，使职工可以参与到医院重大决策中去，征求并采纳其意见和建议，尽量满足职工实际需求，关心职工成长进步，为其提供更加广阔的发展空间。另外，应积极开展丰富多彩的文化活动，如运动会、诗词比赛、征文比赛等，在工作之余丰富职工生活，同时还能传递正能量，端正职工价值观念，在潜移默化过程中起到良好的思想政治教育效果。
3.3创新工作内容与工作方法
工作内容和工作方法上的创新，是新时期做好医院职工思想政治工作的关键所在，必须从这两方面进行充分考虑。一方面，从工作内容上来讲，医院应立足于职工角度，紧紧围绕各项基本业务和日常工作，了解广大职工的实际需求，结合职工全体特点，坚持实事求是基本原则，对思想政治工作内容加以确定，确保其实用性、多样性及丰富性。另一方面，从工作方法上来讲，应及时改变传统说教方式，运用科学教育、自我教育、典型教育等多种更加有效的手段。比如在推行医改、评选先进个人、晋级技术职称时，应深入到广大职工中去，针对其所存在的问题，采取针对性教育措施，做到对症下药，以安抚稳定人心。比如可以组织医院职工认真学习李时珍、华佗等我国历代名医的传统美德，并在各科室树立榜样和典范，鼓励职工向其学习。
3.4重视政工干部队伍建设
医院在开展职工思想政治工作时，少不了政工干部的大力支持，因此应加快队伍建设，为该项工作的顺利开展提供人才保障。第一，医院应结合自身规模、职工数量、实际工作需求等，配备相应数量的思想政治工作人员，并坚持专职专岗原则，提高思想政治工作的专业性水平。第二，医院应优化政工干部队伍结构，选拔一些综合素质高、业务能力强、工作认真负责的人才，为政工队伍注入新鲜血液，影响并带动其他政工干部，以此来提升整体队伍工作效能。第三，应建立相匹配的绩效考核与分配体系，提高政工队伍薪资待遇、福利待遇，调动其工作积极性，留住更多优秀人才。
结束语
做好职工思想政治工作，不仅可以确保医院内部的稳定性，而且还能提高医院服务水平和管理水平，对促进医院的长远发展具有重要意义。在改革转型过程中，医院应充分认识到职工思想政治工作的重要性，从当前发展形势出发，明确新的工作要求，并通过综合考虑和全面分析，制定科学、可行的措施，将职工思想政治工作落实到具体行动中去。
参考文献：
[1]黄华乔.医院思想政治工作面临的问题与改进策略[J].中国医药科学，2015（17）：170-172.
[2]张娟.新时期如何做好医院职工思想政治工作[J].管理观察，2016（9）：148-149.
[3]舒永林.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中小企业管理与科技，2017（24）：69-70.（作者单位：阳煤第二医院）
关键词：医院职工；思想政治工作；主要内容；现状；加强措施
职工思想政治工作是医院的一项重要日常事务，可以帮助广大职工树立正确的人生价值观念，培养其责任意识、服务意识和奉献精神，有利于医院医疗服务水平的提高，同时还能打造一支高素质职工队伍，为医院的稳定运行及长远发展提供人才保障。医院自身改革的持续推进及外部环境的变化，都对医院职工思想政治工作产生了较大影响，只有及时更新工作理念、创新工作模式，医院才能顺应时代发展，满足职工思想政治工作实际需求。
1.新时期医院职工思想政治工作主要内容
明确主要工作内容，找准工作着力点，是医院做好职工思想政治工作的基础和前提，新时期该项工作的要点具体包括以下三方面。第一，通过对职工进行思想政治教育，强化其责任意识和服务意识，保持认真、严谨的工作态度，全心全意为人民服务，自觉抵制不良风气，坚决维护自身的神圣职责[1]。第二，开展职工思想政治工作，加大人文关怀力度，切实维护广大职工的根本利益，以此来调动其工作积极性，并树立忧患意识，通过不断学习来提升自我，为促进医院发展做出更大贡献，努力为广大患者服务。第三，以职工思想政治工作为良好途径，引导员工更加贴心、细心地照顾患者，做好与患者的沟通和交流，认真听取并采纳患者及家属意见和建议，了解并尽量满足患者需求，获取患者及其家属在工作上的理解和支持，建立和谐的医护关系。
2.医院职工思想政治工作现状
就当前医院职工思想政治工作开展情况来看，所遇到的阻碍与问题主要包括以下几点。
2.1部分职工价值观出现偏差
医院作为一个重要的社会窗口，很容易渗透各种社会思想，职工行为容易受到社会不良之风的影响，如拜金主义、逐利观念等，不利于职工思想政治工作的顺利开展。并且，这些不良风气还会导致医院职工价值观念出现偏差，不仅会大大削弱其服务意識，而且还存在收取贿赂和贪污腐败等现象，降低了医院服务水平，医患关系比较僵硬，导致思想政治工作开展难度较大。
2.2思想政治工作方法有待更新
当前医院职工思想呈现出多元化和多变化特点，职工思维较为活跃，无论是说教还是行政管理等传统工作方式，都已经变得不适用，滞后现象严重，缺乏新颖性和创新性，难以激发广大职工的学习兴趣，甚至会导致其出现排斥和厌烦情绪，亟需对单一、落后的思想政治工作方法加以更新。同时，基于医院职工年龄、学历、性格等各个方面的不同，思想观念及需求也会存在差异，在开展思想政治工作时应区别对待，无疑也会对该项工作带来较大挑战。
2.3思想政治工作队伍建设不足
医院在改革发展过程中，工作重心更加侧重于各项业务，忽视了政工队伍建设的重要性，思想政治工作队伍边缘化趋势明显。个别医院没有配备数量充足的专业政工人员，无法为职工思想政治工作的开展提供人才保障，并且很多政工干部都是身兼两职，导致工作时间和精力较为分散，难以实现较为理想的思想政治工作效果[2]。同时，政工人员的薪资待遇水平较低，职称评定也存在不公平现象，打击了其工作积极性，职工思想政治工作进程缓慢。
3.做好医院职工思想政治工作的有效措施
新时期医院要想实现自身的长远发展，就必须提高对职工思想政治工作的重视力度，结合实际发展形势，采取有效措施加快该项工作的创新。
3.1完善组织领导机制
医院职工思想政治工作具有全员参与性特点，医院应提高对该项工作的重视力度，将其纳入到重要议事日程中去，要求各个部门加强彼此之间的协同合作力度，将其落实到每一个工作环节，同时，应建立完善的组织领导机制，以党组织为核心，要求广大政工干部积极参与，并将工作责任落实到各科室。医院应严格执行一岗双重负责制度，中层以上管理者在履行自身基本工作职责的同时，还应紧抓职工思想政治工作，帮助职工树立正确的价值观念。另外，还需建立健全选拔机制和培训制度，通过严格选拔和系统性培训，提高思想政治工作人员专业素质及工作能力，并建立监督考核机制，确保相关工作的落实到位[3]。
3.2坚持以人为本工作理念
医院在开展职工思想政治工作时，应将以人为本理念融入其中，加快传统工作理念的革新，以更好地指导该项工作开展。首先，应深入开展与职工的交流谈心工作，及时掌握职工思想动态，了解其工作和生活上的难处，及时伸出援助之手，消除其后顾之忧，通过鼓励、安慰等方式，端正职工思想政治观念，调动其工作积极性。其次，应尊重并理解职工，使职工可以参与到医院重大决策中去，征求并采纳其意见和建议，尽量满足职工实际需求，关心职工成长进步，为其提供更加广阔的发展空间。另外，应积极开展丰富多彩的文化活动，如运动会、诗词比赛、征文比赛等，在工作之余丰富职工生活，同时还能传递正能量，端正职工价值观念，在潜移默化过程中起到良好的思想政治教育效果。
3.3创新工作内容与工作方法
工作内容和工作方法上的创新，是新时期做好医院职工思想政治工作的关键所在，必须从这两方面进行充分考虑。一方面，从工作内容上来讲，医院应立足于职工角度，紧紧围绕各项基本业务和日常工作，了解广大职工的实际需求，结合职工全体特点，坚持实事求是基本原则，对思想政治工作内容加以确定，确保其实用性、多样性及丰富性。另一方面，从工作方法上来讲，应及时改变传统说教方式，运用科学教育、自我教育、典型教育等多种更加有效的手段。比如在推行医改、评选先进个人、晋级技术职称时，应深入到广大职工中去，针对其所存在的问题，采取针对性教育措施，做到对症下药，以安抚稳定人心。比如可以组织医院职工认真学习李时珍、华佗等我国历代名医的传统美德，并在各科室树立榜样和典范，鼓励职工向其学习。
3.4重视政工干部队伍建设
医院在开展职工思想政治工作时，少不了政工干部的大力支持，因此应加快队伍建设，为该项工作的顺利开展提供人才保障。第一，医院应结合自身规模、职工数量、实际工作需求等，配备相应数量的思想政治工作人员，并坚持专职专岗原则，提高思想政治工作的专业性水平。第二，医院应优化政工干部队伍结构，选拔一些综合素质高、业务能力强、工作认真负责的人才，为政工队伍注入新鲜血液，影响并带动其他政工干部，以此来提升整体队伍工作效能。第三，应建立相匹配的绩效考核与分配体系，提高政工队伍薪资待遇、福利待遇，调动其工作积极性，留住更多优秀人才。
结束语
做好职工思想政治工作，不仅可以确保医院内部的稳定性，而且还能提高医院服务水平和管理水平，对促进医院的长远发展具有重要意义。在改革转型过程中，医院应充分认识到职工思想政治工作的重要性，从当前发展形势出发，明确新的工作要求，并通过综合考虑和全面分析，制定科学、可行的措施，将职工思想政治工作落实到具体行动中去。
参考文献：
[1]黄华乔.医院思想政治工作面临的问题与改进策略[J].中国医药科学，2015（17）：170-172.
[2]张娟.新时期如何做好医院职工思想政治工作[J].管理观察，2016（9）：148-149.
[3]舒永林.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中小企业管理与科技，2017（24）：69-70.（作者单位：阳煤第二医院）