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加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是政治工作。在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，首先就要靠政工干部。新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。笔者就提高企业政工干素质谈几点粗浅的认识。
一、新时期企业政工干部应具备的基本素质
新形势下，对政工干部的基本要求就是讲党性、重品行、作表率，能够担当重任，经得起考验，高质量、高标准完成企业各项党务工作。具体来说，应具备以下三个方面的素质：
1、优良的政治素质。政治素质是指理论修养、政治方向、政治鉴别能力、政治责任的总和。有一定的理论修养，能用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑，能全面、正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务；要有良好的政治纪律，政治责任感，讲党性，顾大局，在大是大非面前保持清醒的头脑。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，在企业带头执行党的各项路线、方针、政策。作为一名政工干部必须具有坚定的政治立场，敏锐的政治洞察力，较高的是非辨别能力，保證自己的政治立场始终符合并体现中国特色社会主义理论体系的要求。
2、高尚的职业道德。为人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品质。政工干部一定要加强人格人品的修养，不为金钱名利所动，视事业重于泰山，塑造良好的公仆形象。心地耿直，做人表里如一。作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争。忠实坦荡，以诚信为本。政工干部的忠实，表现在坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实，说真话。清正廉洁，无私奉献。思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时相对于企业行政工作来说，也是一项极其清贫而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清贫，严格按照中央八项规定，不越“红线”半步，兢兢业业地做好本职工作。
3、精湛的业务素质。政工干部应做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高、更严格的要求。要经常深入职工，贴近职工，集中职工的智慧，推动思想政治工作的开展，要注意摆正自己的位置，言谈举止，处处为人师表。除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应掌握能联系、会协调、善沟通、重团结的工作技巧，努力使自己成为本职业务精、行政业务通、辅助业务懂的复合型优秀人才，以过硬的本领、出色的业绩塑造自己良好的政工干部形象。
二、新时期提高企业政工干部素质的对策
企业如何培养一支高素质的政工干部，以适应企业转型跨越发展的需要？笔者以为要把握以下几个对策。
1、要加强企业思想政治工作的领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
2、要优化政工干部队伍的成才环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
3、要建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强生产、安全、经营、管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才，以卓有成效的工作赢得应有的地位。
4、要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。
5、要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，多开展思想政治工作的理论业务研究。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
总之，加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。
一、新时期企业政工干部应具备的基本素质
新形势下，对政工干部的基本要求就是讲党性、重品行、作表率，能够担当重任，经得起考验，高质量、高标准完成企业各项党务工作。具体来说，应具备以下三个方面的素质：
1、优良的政治素质。政治素质是指理论修养、政治方向、政治鉴别能力、政治责任的总和。有一定的理论修养，能用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑，能全面、正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务；要有良好的政治纪律，政治责任感，讲党性，顾大局，在大是大非面前保持清醒的头脑。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，在企业带头执行党的各项路线、方针、政策。作为一名政工干部必须具有坚定的政治立场，敏锐的政治洞察力，较高的是非辨别能力，保證自己的政治立场始终符合并体现中国特色社会主义理论体系的要求。
2、高尚的职业道德。为人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品质。政工干部一定要加强人格人品的修养，不为金钱名利所动，视事业重于泰山，塑造良好的公仆形象。心地耿直，做人表里如一。作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争。忠实坦荡，以诚信为本。政工干部的忠实，表现在坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实，说真话。清正廉洁，无私奉献。思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时相对于企业行政工作来说，也是一项极其清贫而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清贫，严格按照中央八项规定，不越“红线”半步，兢兢业业地做好本职工作。
3、精湛的业务素质。政工干部应做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高、更严格的要求。要经常深入职工，贴近职工，集中职工的智慧，推动思想政治工作的开展，要注意摆正自己的位置，言谈举止，处处为人师表。除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应掌握能联系、会协调、善沟通、重团结的工作技巧，努力使自己成为本职业务精、行政业务通、辅助业务懂的复合型优秀人才，以过硬的本领、出色的业绩塑造自己良好的政工干部形象。
二、新时期提高企业政工干部素质的对策
企业如何培养一支高素质的政工干部，以适应企业转型跨越发展的需要？笔者以为要把握以下几个对策。
1、要加强企业思想政治工作的领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
2、要优化政工干部队伍的成才环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
3、要建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强生产、安全、经营、管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才，以卓有成效的工作赢得应有的地位。
4、要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。
5、要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，多开展思想政治工作的理论业务研究。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
总之，加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。