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当下进行适度的绩效管理是企业对自身发展进行的有效调整。但是目前很多企业并没有建立具体全面的绩效管理体系,无法进行科学合理的绩效管理。因此我们有必要对企业绩效管理失效问题进行考虑,因此本文就企业绩效管理失效问题进行简要分析,同时提出一定对策,帮助企业解决绩效问题。
企业绩效管理失效问题与相应对策研究
【摘 要】
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当下进行适度的绩效管理是企业对自身发展进行的有效调整。但是目前很多企业并没有建立具体全面的绩效管理体系,无法进行科学合理的绩效管理。因此我们有必要对企业绩效管理
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2020年19期
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