【摘 要】
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目的:探讨边远民族地区县级医院招聘护士离职原因并提出解决措施。方法:通过对近 4 年离职的招聘护士填写的离职申请表中基本资料、结果进行回顾性分 析。结果:工作压力大、
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目的:探讨边远民族地区县级医院招聘护士离职原因并提出解决措施。方法:通过对近 4 年离职的招聘护士填写的离职申请表中基本资料、结果进行回顾性分 析。结果:工作压力大、上班时间长,薪酬待遇低,转为在编的机会太少,护士长的工作方法不易接受等导致招聘护士离职的主要原因。结论:医院应引起高度重视,减轻工 作压力,减少加班时间,提高招聘护士的薪酬待遇,增加招聘护士转为在编护士的机会,提高护士长的管理技巧等,改变工作方法,减少护士流失,稳定民族地区县级医院护 理队伍。
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