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随着经济全球化的发展,工业在国民经济中的主导地位日益显著,工业企业的研发人员,己经成为一种不可或缺的重要资本。目前大多数工业企业对研发人员采用的刚性考核方式,已经越来越不适应现代企业发展的需要。本文通过对工业企业研发人员的特点分析,找出目前工业企业研发人员绩效考核中存在的主要问题,提出了优化策略,进一步提高研发人员的工作积极性,促进企业平稳、健康、可持续发展。