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摘要：思想政治工作对保障公交企业正确的发展方向，加强企业党的领导，协调企业内部各种关系，以及企业员工心理健康和精神境界的提升等都具有重要作用。在新时代大背景下，公交企业思想政治工作的方式和内容发生了改变，职工的思想观念也随之产生变动。习近平总书记提出的新发展理念为企业思想政治工作提供了新视角、新思路。因此，从五大新发展理念角度着手，思考公交企业思想政治工作如何提升与改进，保障公交企业转型升级，沿着高质量发展之路继续前行。
关键词：新发展理念;思想政治工作;新时代;公交企业
在今年全国两会上，国家主席习近平曾明确提出，要“完整、准确、全面”理解新发展理念，推动高质量发展，开拓新发展格局。那么在当前新时代大背景下，融媒体传播迅速，对公交企业思想政治工作也提出了更高的要求。
一、新时代公交企业思想政治工作现状问题
1、职工思想认识上存在不重视现象
一提及公交企业，职工最认可的是营运生产业绩，认为企业发展最重要的是营运安全生产，平时只要积极完成营运生产业务就好，思想政治工作不是特别重要。因为它既不能推动营收，也不能影响绩效，还要听一些所谓的说教，自然让职工产生抵触心理，不引起重视。职工们对思想政治工作不够重视的心理，也使得企业在开展思想政治工作时存在一定的困难。
2、政工素质和能力不匹配岗位要求
公交企业的政工干事在平时的工作中，多数习惯听上上级领导的要求，工作方式、内容都较为单一，不能很好的与时俱进。另外，有不少政工干事身兼数职，对待工作态度不够端正。政工干部素质和能力水平参差不齐，亟待提高。
二、新时代公交企业运用新发展理念的重要性
习总书记曾指出：发展理念是发展行动的先导，是管控全局，指明方向的东西，是发展思路的集中体现。新时代下，我国已进入新发展阶段，随着城市地铁、共享单车等其他公共交通出行方式的竞争以及企业思想政治工作目前面临的现状难题，因此，运用新发展理念来指导公交企业思想政治工作，并对新形势下公交思想政治工作提出新要求，努力促进公交企业转型升级。
“创新、协调、绿色、开放、共享”这五大新发展理念是一个有机整体，相互促进。公交企业思想政治工作可以用创新激发职工产生工作动力，以协调合作激发职工形成工作合力，以以绿色发展保持公交企业发展的初心，以开放交流激发职工工作热情，以共享发展转变职工工作模式。以新发展理念指导和要求新时代下公交思想政治工作，必能解决难题，迎来新局面。
二、新时代公交企业思想政治工作改进策略
1、重视思想政治工作作用，以创新激发职工工作动力
首先，需要公交企业职工对思想政治工作切实提高重视。新时代下，社会经济发展迅速，微媒介传播形式多样，舆情传播迅猛，因此，“封闭式”思想政治教育就显得有些格格不入。如何打破這一壁垒？答案是，需要创新！尤其是在公交这样的大型国有企业中，抓好思想政治工作就要着眼于企业在不同阶段所表现出的特点，转变职工固有的观念，时刻关注职工的思想动态，创新工作方式，激发职工工作动力，让其明白思想政治工作不是在做无用功，而是筑牢思想，坚定信仰。政工干事要积极探索思想政治工作的新途径、新方法。同时要将思想政治工作与企业其他工作有机结合起来，如与企业营运服务、支部党建等工作有机结合起来，让职工看见实效。
2、做到理论与实践相统一，以协调合作激发职工形成工作合力
理论教育是企业思想政治工作的主要渠道，实而践工作则是企业思想政治工作的重要载体。企业在做好思想政治工作的时候，不能将理论与实践分离。一味的灌输理论式思想教育会让职工产生抵触情绪，一味的只进行营运实操也会让职工的思想道德水平提升缓慢。将理论与实践相结合，理论指导实践，协调合作，让职工既能提升思想政治理论水平，也能积极完成营运生产任务，实现知与行的协调统一，形成工作合力。
3、合理、均衡发展，以绿色保持公交企业发展的初心
绿色发展，顾名思义是可持续性发展，关键在于人。企业政工人员不足，素质能力与岗位要求不匹配，这些问题的解决在于企业要重视对政工干事及其他思想政治工作者的培养。另外，新时代下，发展绿色公交，也要求企业对现有的营运生产资源进行合理利用，避免浪费。同时，注意意识形态工作的重要性，杜绝不良思想在企业的传播。企业思想政治工作者要在平时的工作中，多利用人们所喜闻乐见的方式向职工宣传一些正能量事件，增强职工的政治认同感，将自己的利益与企业利益、国家的利益联系在一起。
4、促进有效沟通，以开放交流激发职工工作热情
新时代，公交企业思想政治工作呈现出新特点，面对新环境，日常的工作内容和方法都产生改变。因此，企业内的政工人员相互间可以进行有效沟通，以开放的眼光看待思想政治工作，取代之前的观点，交流工作经验。同时，企业可以加大对政工干事的培养力度，让他们学习心理学、社会学等知识，并积极将其融入到思想政治工作中。随着媒介手段的丰富，线上思想政治教育已成为新时代下企业思想政治工作的主阵地。政工人员将企业信息及时在线上进行分享传播，搭建线上平台交流，提高思想政治教育工作的开放性。
5、以人为本，做好共享发展工作新模式
提及共享发展理念，会发现其与社会主义核心价值观很契合，都是以人为本，彰显着浓浓的人文关怀气息，与公交的发展理念也是异曲同工。公交企业作为民生行业，主旨就是为人民服务，出行服务为市民朋友们所共享。那么职工能否很好地为市民提供优质出行服务，主要还是企业思想政治工作是否已做到位。新时代下企业思想政治工作呈现的特点，是传统的思想政治工作已无法适应的。从传统方式到新媒体融合转变，从理论灌输到职工自我学习转变，共享发展理念推动思想政治工作模式转变，是企业思想政治工作不断完善的一个过程，职工和市民们都成为共享的受益者。
五大新发展理念为公交企业思想政治工作提供了新的视角，创新、协调、绿色、开放、共享成为今后思想政治工作能够科学发展的有力支撑，为公交企业转型升级筑牢了了扎实的思想理论基础和稳定的职工队伍。
参考文献：
[1].习近平.关于“十三五”规划建议的说明[EB/OL]https：//www.ccps.gov.cn/zt/xxddsbjwzqh/zyjs/201812/t20181211_118211.shtml
[2]王静.企业创新发展与思想政治工作[J].产业与科技论坛，2018.12
[3]郑永廷.思想政治教育方法论[M].北京：高等教育出版社，2010
[4]习近平.深入学习坚决贯彻党的十九届五中全会精神 确保全面建设社会主义现代化国家开好局[N].人民日报，2021-01-12（1）
关键词：新发展理念;思想政治工作;新时代;公交企业
在今年全国两会上，国家主席习近平曾明确提出，要“完整、准确、全面”理解新发展理念，推动高质量发展，开拓新发展格局。那么在当前新时代大背景下，融媒体传播迅速，对公交企业思想政治工作也提出了更高的要求。
一、新时代公交企业思想政治工作现状问题
1、职工思想认识上存在不重视现象
一提及公交企业，职工最认可的是营运生产业绩，认为企业发展最重要的是营运安全生产，平时只要积极完成营运生产业务就好，思想政治工作不是特别重要。因为它既不能推动营收，也不能影响绩效，还要听一些所谓的说教，自然让职工产生抵触心理，不引起重视。职工们对思想政治工作不够重视的心理，也使得企业在开展思想政治工作时存在一定的困难。
2、政工素质和能力不匹配岗位要求
公交企业的政工干事在平时的工作中，多数习惯听上上级领导的要求，工作方式、内容都较为单一，不能很好的与时俱进。另外，有不少政工干事身兼数职，对待工作态度不够端正。政工干部素质和能力水平参差不齐，亟待提高。
二、新时代公交企业运用新发展理念的重要性
习总书记曾指出：发展理念是发展行动的先导，是管控全局，指明方向的东西，是发展思路的集中体现。新时代下，我国已进入新发展阶段，随着城市地铁、共享单车等其他公共交通出行方式的竞争以及企业思想政治工作目前面临的现状难题，因此，运用新发展理念来指导公交企业思想政治工作，并对新形势下公交思想政治工作提出新要求，努力促进公交企业转型升级。
“创新、协调、绿色、开放、共享”这五大新发展理念是一个有机整体，相互促进。公交企业思想政治工作可以用创新激发职工产生工作动力，以协调合作激发职工形成工作合力，以以绿色发展保持公交企业发展的初心，以开放交流激发职工工作热情，以共享发展转变职工工作模式。以新发展理念指导和要求新时代下公交思想政治工作，必能解决难题，迎来新局面。
二、新时代公交企业思想政治工作改进策略
1、重视思想政治工作作用，以创新激发职工工作动力
首先，需要公交企业职工对思想政治工作切实提高重视。新时代下，社会经济发展迅速，微媒介传播形式多样，舆情传播迅猛，因此，“封闭式”思想政治教育就显得有些格格不入。如何打破這一壁垒？答案是，需要创新！尤其是在公交这样的大型国有企业中，抓好思想政治工作就要着眼于企业在不同阶段所表现出的特点，转变职工固有的观念，时刻关注职工的思想动态，创新工作方式，激发职工工作动力，让其明白思想政治工作不是在做无用功，而是筑牢思想，坚定信仰。政工干事要积极探索思想政治工作的新途径、新方法。同时要将思想政治工作与企业其他工作有机结合起来，如与企业营运服务、支部党建等工作有机结合起来，让职工看见实效。
2、做到理论与实践相统一，以协调合作激发职工形成工作合力
理论教育是企业思想政治工作的主要渠道，实而践工作则是企业思想政治工作的重要载体。企业在做好思想政治工作的时候，不能将理论与实践分离。一味的灌输理论式思想教育会让职工产生抵触情绪，一味的只进行营运实操也会让职工的思想道德水平提升缓慢。将理论与实践相结合，理论指导实践，协调合作，让职工既能提升思想政治理论水平，也能积极完成营运生产任务，实现知与行的协调统一，形成工作合力。
3、合理、均衡发展，以绿色保持公交企业发展的初心
绿色发展，顾名思义是可持续性发展，关键在于人。企业政工人员不足，素质能力与岗位要求不匹配，这些问题的解决在于企业要重视对政工干事及其他思想政治工作者的培养。另外，新时代下，发展绿色公交，也要求企业对现有的营运生产资源进行合理利用，避免浪费。同时，注意意识形态工作的重要性，杜绝不良思想在企业的传播。企业思想政治工作者要在平时的工作中，多利用人们所喜闻乐见的方式向职工宣传一些正能量事件，增强职工的政治认同感，将自己的利益与企业利益、国家的利益联系在一起。
4、促进有效沟通，以开放交流激发职工工作热情
新时代，公交企业思想政治工作呈现出新特点，面对新环境，日常的工作内容和方法都产生改变。因此，企业内的政工人员相互间可以进行有效沟通，以开放的眼光看待思想政治工作，取代之前的观点，交流工作经验。同时，企业可以加大对政工干事的培养力度，让他们学习心理学、社会学等知识，并积极将其融入到思想政治工作中。随着媒介手段的丰富，线上思想政治教育已成为新时代下企业思想政治工作的主阵地。政工人员将企业信息及时在线上进行分享传播，搭建线上平台交流，提高思想政治教育工作的开放性。
5、以人为本，做好共享发展工作新模式
提及共享发展理念，会发现其与社会主义核心价值观很契合，都是以人为本，彰显着浓浓的人文关怀气息，与公交的发展理念也是异曲同工。公交企业作为民生行业，主旨就是为人民服务，出行服务为市民朋友们所共享。那么职工能否很好地为市民提供优质出行服务，主要还是企业思想政治工作是否已做到位。新时代下企业思想政治工作呈现的特点，是传统的思想政治工作已无法适应的。从传统方式到新媒体融合转变，从理论灌输到职工自我学习转变，共享发展理念推动思想政治工作模式转变，是企业思想政治工作不断完善的一个过程，职工和市民们都成为共享的受益者。
五大新发展理念为公交企业思想政治工作提供了新的视角，创新、协调、绿色、开放、共享成为今后思想政治工作能够科学发展的有力支撑，为公交企业转型升级筑牢了了扎实的思想理论基础和稳定的职工队伍。
参考文献：
[1].习近平.关于“十三五”规划建议的说明[EB/OL]https：//www.ccps.gov.cn/zt/xxddsbjwzqh/zyjs/201812/t20181211_118211.shtml
[2]王静.企业创新发展与思想政治工作[J].产业与科技论坛，2018.12
[3]郑永廷.思想政治教育方法论[M].北京：高等教育出版社，2010
[4]习近平.深入学习坚决贯彻党的十九届五中全会精神 确保全面建设社会主义现代化国家开好局[N].人民日报，2021-01-12（1）