大学生就业已是全国热门议题之一，据报道，2007年近500万名高校毕业生中约144万人未如期就业，17个省市还出现了学历越高就业率越低的“倒挂”现象。一方面我们听到部分教育机构和学生在感叹:“毕业就失业”、“应届毕业生比民工还廉价”，另一方面我们又听到一些大企业在呼唤:“求猎头们赶快‘百度’出一批国际化人才”。
　　因为缺乏国际化人才，中国大多数企业都成了只能喝汤的工厂而非国际化公司。在一项名为“华人企业走向国际化的最大挑战”的调查中，47%的企业受访者把“缺乏国际化人才”列为首位。
　　很显然，这是巨大的供求失衡。每年都有关于大学生就业难的报道，许多专家认为这是大学扩招的结果，但有数据表明，目前大学生仍是劳动力市场的优势群体，因为我国大学生占总人口的比例并不高，而欧美发达国家这一比例已接近50%。麦肯锡也曾有调查显示：中国近十几年将急需7.5万有国际经验的职业经理人，而相应的供给量只有3000-5000人，正因为缺乏国际化人才，中国企业才大都不敢“走出去”海外并购。
　　种种现象的出现向我们提出了一个力透纸背的质问：大学生们为什么不尽早打造自己的国际化品牌呢？又如何打造呢？
　　除了那些千篇一律的策划、定位、自信、专业过硬、扬长避短、善于沟通等常规“方法”外，我建议大学生争取去大企实习，尤其是去跨国企业实习，去一个知名企业不亚于上一个名校，这是塑造大学生国际化品牌的有效途径之一。这些大企业寒暑假都会通过各种形式招募实习生，并最终会留用一批实习生。如2006年参与IBM公司暑期实习项目的学生，有40%的人最终留在了IBM，2007年留下的学生比例超过了一半；再如惠普公司每年都招聘近200名实习生，大部分人均获得了留在惠普公司任职的机会。去大企业实习是很好的“直通车”，即使没有被录用，企业的“名牌”背景也会纳入学生的简历中，成为求职的一大砝码。
　　也许会有不少大学生说找不到国际化的实习工作，其实我国每年都有大量的国际展览，许多展览馆一年四季都是满满的，其中有大量来自海外的参展公司。这些展览通常时长一个星期，需要请大量的人手临时帮忙，有时甚至请中专生帮忙。这是学生自我推荐的好机会，而且，确实有一些大学生通过这种方式和参展公司建立了联系，并最终得到了实习机会。
　　2008年是中国的奥运年，大量的海外人士会来中国，今年也是中国开放传统假日第一年。 这会带来大量的中外文化交流，这些都可成为大学生培养跨文化交流能力的机会。
　　当然，大学生还要尽早培养自己的国际化意识和国际化视野，这需要跨文化沟通的技巧，需要对国际上的不同文化持开放心态等，只有具备了这些条件才能在外企实习等跨文化交流中做到兼收并蓄。大学生应身在祖国，放眼世界。
　　
　　王辉耀 欧美同学会商会会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，全国青联留学人员联谊会副会长，九三
　　学社中央经济委员会副主任，北京市政协顾问，中华海外联谊会理事，国家发改委国际经济合作中心特约研
　　究员，国际商务管理学会（AIB）成员，美欧亚国际商务咨询公司董事长。