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目前越来越多的企业认识到心理契约的建设和发展对于企业的重要作用了,随着人们对自身价值的要求和体现的不断提高,心理契约作为一种无形的承诺方式对于人们的作用越来越大。企业中员工流失问题也和心理契约有着很直接的关系,对于知识型员工心理契约的动态管理是对知识型员工管理的重要环节,因此文章将重点浅论一下知识型员工心理契约的动态管理相关问题。