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<正>岗位设置与岗位管理是医院提高资源配置与使用效率的有效途径。当前公立医院在实施岗位聘任过程中存在的突出问题严重制约了医院的发展,公立医院实行的聘任制大多并不是真正意义上的聘任制,能上不能下,能进不能退等问题依旧没有解决,尤其是在中小城市,人际关系盘根错节,很
对某三甲医院门诊护士岗位设置与管理方法的思考
【摘 要】
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<正>岗位设置与岗位管理是医院提高资源配置与使用效率的有效途径。当前公立医院在实施岗位聘任过程中存在的突出问题严重制约了医院的发展,公立医院实行的聘任制大多并不是
【机 构】
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安徽省立医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2011年06期
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