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一、通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性
受客观历史条件的影响，我国企业的发展既没有经历过西方典型的科学管理阶段，也没经历过典型的行为科学阶段。我国企业在建国以后走了一条曲折的道路，可以说，企业文化在我国得到重视是我国经济体制转轨和企业深化改革的产物，也是借鉴国外先进管理理论的结果。我国企业已改变了以前把人仅仅当做生产工具的管理方式，现在管理的重点越来越集中在人的精神需求及人的主体性发展上。而这些，正好与党的思想政治工作的内容相吻合。我国的思想政治工作与企业文化之所以能够结合，从更深层次看具有内在的必然性，即思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制。
社会和企业的发展由重视物到重视人的趋势，决定了文化发展由物质文化到精神文化，也由此决定了企业文化的产生就是人及人的精神地位提高的体现，而它越发展越更深入到对人的生活意义的发掘上。这一点正好与思想政治工作的发展相一致——从调动人的客观积极性到内在积极性、从人的工具性到目的性、从人的行为到人的精神、从人的局部发展到人的全面发展、从人的理性发掘到人的意义把握等等。二者均落实在人及人的生活意义上，企业文化只有依靠思想政治工作才能现实地发挥作用，企业思想政治工作也只有落实在企业文化建设上才能对企业的发展有效果。
二、思想政治工作在我国企业文化建设中作用的实现
(一)通过思想政治工作塑造企业精神
要想提炼企业精神和发挥其作用，就必须经过组织上的精心培育，通过全体职工有意识的实践才能实现。而这一过程，恰恰是思想政治工作的题中应有之义，把思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，需要做好以下几点：
1、要加强思想教育，使企业精神深入人心
我们可以通过党、政、工、团的各种宣传渠道，充分利用各种宣传工具，采取多种宣传手段对职工加以教育。使企业精神深入人心，这样不仅有助于提高职工爱企业、爱集体的思想觉悟，有利于企业内部形成和谐的人际关系，而且可以将这种企业精神真正变为职工的精神追求并逐渐外化为广大职工的自觉行动。
2、要搞好榜样示范，引导企业员工实践企业精神
通过榜样示范来培育企业精神，主要可通过以下两种方式：发挥企业家的示范作用；企业英雄模范人物的榜样示范。
3、要注重实践锤炼，不断丰富和升华企业精神
思想政治工作一向注重理论联系实际的原则。实践是形成企业精神的大熔炉，企业精神来自于实践，同时又必须贯穿到实践中去。只有实践才能使企业精神真正变成职工的意志和行动，使企业精神不断得到落实和升华。
(二)通过思想政治工作培育企业价值观
在企业价值观的培育过程中，思想政治工作一方面要发挥政治优势，把握好政治方向关，另一方面，当企业的主导价值观形成之后，就要通过思想政治工作把价值观的具体内容向广大职工加以灌输并进行广泛的宣传，让职工能够充分理解和接受，形成企业共同的价值观。在我国，通过思想政治工作培育和形成企业价值观，引导企业走上成功之路的例子不胜枚举。
(三)通过思想政治工作建设企业道德
通过思想政治工作来规范企业道德，主要应做到以下几点：
1、要借鉴和吸收中国传统的道德文化
中国优秀的传统道德文化，在现代企业经营管理中已被赋予时代新意。我们要继承和发扬传统优秀文化，促进企业道德建设和市场经济的同步发展，加速我国企业文化建设。
2、领导要重视企业道德建设
企业道德建设能否取得成效，在很大程度上取决于企业领导者的素质，取决于领导者的重视程度。作为企业的党政组织应该在不断充实自己、提高自己道德水平的同时，充分发挥企业党组织的政治核心作用，发挥领导表率示范作用。
3、通过教育全面提高企业职工的道德素质
下力气抓企业道德认识、企业道德情感教育和企业道德培训。
(四)把思想政治工作与企业制度文化建设有机结合起来
通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大职工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，明确执行这些规章制度会带来什么样的结果，从而消除一些职工对规章制度的错误认识和逆反心理，使职工树立起正确的行为规范意识。
在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业职工的意见，不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接受检验，并不断得到完善。
当企业职工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育，从而使职工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。
(五)通过思想政治工作实现企业目标
思想政治工作在企业目标的实现过程中，应发挥自己的优势，使企业目标在企业文化的建设中更好地产生激励作用。
1、开展目标教育
每个企业确定目标之后，思想政治工作者就应当充分发挥其职责，在职工中广泛开展目标教育，宣讲实现目标的形势与任务、责任与使命等，以增强职工的使命感、责任感，从而调动职工的主动性和创造性，为实现企业目标而团结拼搏、贡献力量。
2、进行目标激励
思想政治工作是做人的思想工作，非常讲究对人的正面教育与启发引导。其具体任务就是要调动人的积极性，实际就是激励。实行目标激励，是调动企业职工积极性的有效方法之一。作为思想政治工作者在运用目标激励时应注意以下四点：目标难易程度适中、注意职工个人目标与企业目标的一致性、对完成目标的情况要及时进行评价和目标的实施要循序渐进。
(六)通过思想政治工作树立良好的企业形象
企业形象作为一项无形资产和宝贵财富，对提高企业经济效益和推动企业发展具有越来越重要的作用，成为竞争中取胜的重要武器。良好的企业形象对内可以激发员工的自豪感和归属感，增加企业的内聚力，提高职工的积极性；对外可以提高外部公众对企业的信任，可以吸引人才和资金，获得社会各界的广泛支持，从而为企业在激烈的市场竞争中赢得优势。塑造良好的企业形象，就必须充分发挥企业思想政治工作的作用。
受客观历史条件的影响，我国企业的发展既没有经历过西方典型的科学管理阶段，也没经历过典型的行为科学阶段。我国企业在建国以后走了一条曲折的道路，可以说，企业文化在我国得到重视是我国经济体制转轨和企业深化改革的产物，也是借鉴国外先进管理理论的结果。我国企业已改变了以前把人仅仅当做生产工具的管理方式，现在管理的重点越来越集中在人的精神需求及人的主体性发展上。而这些，正好与党的思想政治工作的内容相吻合。我国的思想政治工作与企业文化之所以能够结合，从更深层次看具有内在的必然性，即思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制。
社会和企业的发展由重视物到重视人的趋势，决定了文化发展由物质文化到精神文化，也由此决定了企业文化的产生就是人及人的精神地位提高的体现，而它越发展越更深入到对人的生活意义的发掘上。这一点正好与思想政治工作的发展相一致——从调动人的客观积极性到内在积极性、从人的工具性到目的性、从人的行为到人的精神、从人的局部发展到人的全面发展、从人的理性发掘到人的意义把握等等。二者均落实在人及人的生活意义上，企业文化只有依靠思想政治工作才能现实地发挥作用，企业思想政治工作也只有落实在企业文化建设上才能对企业的发展有效果。
二、思想政治工作在我国企业文化建设中作用的实现
(一)通过思想政治工作塑造企业精神
要想提炼企业精神和发挥其作用，就必须经过组织上的精心培育，通过全体职工有意识的实践才能实现。而这一过程，恰恰是思想政治工作的题中应有之义，把思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，需要做好以下几点：
1、要加强思想教育，使企业精神深入人心
我们可以通过党、政、工、团的各种宣传渠道，充分利用各种宣传工具，采取多种宣传手段对职工加以教育。使企业精神深入人心，这样不仅有助于提高职工爱企业、爱集体的思想觉悟，有利于企业内部形成和谐的人际关系，而且可以将这种企业精神真正变为职工的精神追求并逐渐外化为广大职工的自觉行动。
2、要搞好榜样示范，引导企业员工实践企业精神
通过榜样示范来培育企业精神，主要可通过以下两种方式：发挥企业家的示范作用；企业英雄模范人物的榜样示范。
3、要注重实践锤炼，不断丰富和升华企业精神
思想政治工作一向注重理论联系实际的原则。实践是形成企业精神的大熔炉，企业精神来自于实践，同时又必须贯穿到实践中去。只有实践才能使企业精神真正变成职工的意志和行动，使企业精神不断得到落实和升华。
(二)通过思想政治工作培育企业价值观
在企业价值观的培育过程中，思想政治工作一方面要发挥政治优势，把握好政治方向关，另一方面，当企业的主导价值观形成之后，就要通过思想政治工作把价值观的具体内容向广大职工加以灌输并进行广泛的宣传，让职工能够充分理解和接受，形成企业共同的价值观。在我国，通过思想政治工作培育和形成企业价值观，引导企业走上成功之路的例子不胜枚举。
(三)通过思想政治工作建设企业道德
通过思想政治工作来规范企业道德，主要应做到以下几点：
1、要借鉴和吸收中国传统的道德文化
中国优秀的传统道德文化，在现代企业经营管理中已被赋予时代新意。我们要继承和发扬传统优秀文化，促进企业道德建设和市场经济的同步发展，加速我国企业文化建设。
2、领导要重视企业道德建设
企业道德建设能否取得成效，在很大程度上取决于企业领导者的素质，取决于领导者的重视程度。作为企业的党政组织应该在不断充实自己、提高自己道德水平的同时，充分发挥企业党组织的政治核心作用，发挥领导表率示范作用。
3、通过教育全面提高企业职工的道德素质
下力气抓企业道德认识、企业道德情感教育和企业道德培训。
(四)把思想政治工作与企业制度文化建设有机结合起来
通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大职工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，明确执行这些规章制度会带来什么样的结果，从而消除一些职工对规章制度的错误认识和逆反心理，使职工树立起正确的行为规范意识。
在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业职工的意见，不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接受检验，并不断得到完善。
当企业职工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育，从而使职工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。
(五)通过思想政治工作实现企业目标
思想政治工作在企业目标的实现过程中，应发挥自己的优势，使企业目标在企业文化的建设中更好地产生激励作用。
1、开展目标教育
每个企业确定目标之后，思想政治工作者就应当充分发挥其职责，在职工中广泛开展目标教育，宣讲实现目标的形势与任务、责任与使命等，以增强职工的使命感、责任感，从而调动职工的主动性和创造性，为实现企业目标而团结拼搏、贡献力量。
2、进行目标激励
思想政治工作是做人的思想工作，非常讲究对人的正面教育与启发引导。其具体任务就是要调动人的积极性，实际就是激励。实行目标激励，是调动企业职工积极性的有效方法之一。作为思想政治工作者在运用目标激励时应注意以下四点：目标难易程度适中、注意职工个人目标与企业目标的一致性、对完成目标的情况要及时进行评价和目标的实施要循序渐进。
(六)通过思想政治工作树立良好的企业形象
企业形象作为一项无形资产和宝贵财富，对提高企业经济效益和推动企业发展具有越来越重要的作用，成为竞争中取胜的重要武器。良好的企业形象对内可以激发员工的自豪感和归属感，增加企业的内聚力，提高职工的积极性；对外可以提高外部公众对企业的信任，可以吸引人才和资金，获得社会各界的广泛支持，从而为企业在激烈的市场竞争中赢得优势。塑造良好的企业形象，就必须充分发挥企业思想政治工作的作用。