【摘 要】
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随着时代的发展以及现代企业的进步，绩效考核的地位日益提升。传统的绩效考核方式将目标锁定于结果与过程两个方面，即在关注做了什么，结果怎样的基础上还关注能做什么，效率怎样的
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随着时代的发展以及现代企业的进步，绩效考核的地位日益提升。传统的绩效考核方式将目标锁定于结果与过程两个方面，即在关注做了什么，结果怎样的基础上还关注能做什么，效率怎样的问题。而现代企业绩效考核的总目标包含两部分即组织与绩效以及个人和能力。由此可见，现代绩效考评的总体目标是向着双赢的方向迈进。鉴于此，本文主要分析现代绩效考核当中的个人绩效与部门绩效的相关问题。
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