【摘 要】
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随着我国国有企业改革的逐渐深入和完善,具有中国特色的现代化国有企业管理制度日趋完善。下一阶段的目标就是进一步完善国有企业薪酬制度,充分调动广大国有企业职工的主动性
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随着我国国有企业改革的逐渐深入和完善,具有中国特色的现代化国有企业管理制度日趋完善。下一阶段的目标就是进一步完善国有企业薪酬制度,充分调动广大国有企业职工的主动性、积极性,也是提高国有企业活力,拉动经济效益增长的关键所在。受传统计划经济体制的影响,国有企业的薪酬体系管理现状一直不容乐观,存在着较多突出问题,人才流失现象严重,薪酬激励作用难以发挥实效。本文主要针对目前我国国有企业薪酬管理中的问题给出优化建议。
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