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加强机关和谐文化建设，是不断提高机关工作水平和效能的需要，是构建社会主义和谐社会建设的重要组成部分。
党的十六大、十七大以来的历次中央全会上，中央领导多次强调，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面推进和谐文化建设，各级机关作为决策和行政中枢，责任重大，任务繁重。着力构建好机关和谐文化，对于增强机关干部的凝聚力、战斗力，对做好各项业务工作，推动全社会和谐文化建设具有重要意义。如何坚持以人为本，创新务实，结合机关工作实际，推进和谐文化建设，努力打造和谐机关、和谐集体，是一个十分重要的课题，我认为，要从以下五个方面着力开展好机关和谐文化建设。
抓领导促落实
保证和谐文化建设持续高效
领导带头，全员参与，是构建机关单位和谐文化的重要条件。为切实推进机关和谐文化建设，各级领导要把推进和谐文化建设作为事关全局的一项重要工作来抓，把干部职工在共建和谐文化中的表现纳入年度综合考评范畴。一把手要高度重视干部队伍建设特别是领导班子建设，要求领导班子成员和领导干部以身作则、率先垂范，做到“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”，用实际行动影响和带动全局同志。要带头认真履行岗位职责，总揽全局，协调各方，放手副职开展工作，模范贯彻民主集中制，尊重班子成员意见和建议，做到公道正派，两袖清风；班子成员要摆正位置，在各自分管业务工作中切实发挥领导作用，当好一把手的参谋助手。领导班子要坚持推行政务公开，阳光作业，做到民主决策、科学决策，公平公正分配资源和机会，促使全体干部各尽所能，兢兢业业，忠实履行职责。领导班子要经常研究分析干部队伍和工作状况，不断寻找差距，发现问题及时整改。通过加强领导，使机关形成主要领导带头抓，分管领导全力抓，各职能部门重点抓，全体干部职工合力抓的和谐文化建设领导体制和工作机制，使全体干部群众为把机关建设成为人际关系健康融洽、精神状态奋发有为、创造活力充分发挥、工作环境舒适优美、工作成绩争创一流的和谐单位共同努力。
抓学习促提高
提升干部政治素质和道德修养
强化干部思想理论素质，积极营造健康向上的文化氛围，是构建和谐文化的重要前提。各级机关要努力建设“书香人和”的学习型单位。要制定和坚持政治理论学习制度，形成理论学习不间断的好传统，做到理论学习经常化、制度化。在学习内容上，组织学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列思想理论和有关会议精神，深入学习领会深刻内涵；注重用爱国主义、集体主义的民族精神、改革创新的时代精神教育干部；注重培育干部社会公德、职业道德、家庭美德，提升大局意识、责任意识和爱岗敬业意识；注重把理论学习与国内外形势的重大变化，党和国家在各个阶段的工作重点、本系统本单位工作实际以及干部思想实际结合起来，自觉实践贯彻科学发展、构建和谐社会的要求，做到有所学、有所悟、有所行，增强学习的实际效果。要把集体讨论作为强化理论学习效果的重要措施，坚持“对外宣传有纪律，内部研讨无禁区”的原则，干部在学习讨论中有什么想法、看法、观点都可以发表。可以由一名或几名干部作为主讲人开展专题讲座，在一定范围内交流理论学习心得，实现成果共享。通过抓学习，增强实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，强化宗旨观念和道德修养，激发学习和工作的积极性和创造性，逐步形成既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的工作环境和工作局面。
抓协调促团结
建立真诚友善融洽的工作关系
建立运转协调的工作机制和塑造积极向上的干部队伍，促进领导班子成员之间、上下级之间、同志之间、处室之间、与其他部门和单位间的团结协作，是推进和谐文化建设的重要内容。要注重强化内部管理，建立健全各项工作制度，各处室既分工明确又有机衔接，履行职能和开展服务有章可循，通过落实各项规章制度，形成团结协作、高效规范、运转有序的工作秩序。要注重健全和畅通信息渠道，及时做到下情上报，上情下达。各级领导要坚持以人为本，关爱员工，多方面多渠道倾听干部职工的意见和呼声，及时解除思想疙瘩，消除心理隔阂；积极创造条件，切实为大家办好事、办实事，争取干部学习上党校、到基层挂职、出国培训等锻炼和提高机会。同时，要注重强化团队意识，营造团结向上、勤奋努力、人人为我、我为人人的工作氛围，教育全体干部工作上大事讲原则，小事讲风格，做到互相帮助，互相支持。各级党组织和工青妇等群众团体要注重创新活动载体和形式，经常开展文化体育活动，促进同志间的思想沟通和交流，经常关心干部生活，遇有结婚、生子、家人病故等喜事或丧事，支部和工会应组织前往祝贺或慰问。通过这些措施，努力形成一支讲团结、顾大局、善协调、懂配合、能拼搏、讲奉献的干部队伍，使相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神在机关内蔚然成风，全体干部职工把工作单位视为共同的和谐温暖的精神家园，整体凝聚力和战斗力不断提升。
抓创新促发展
干部活力和潜力在工作中不断增强
中央倡导和需要的和谐，是动态的和谐，有活力的和谐，促进工作的和谐。机关工作一方面讲究程序和规律，一方面也要求得到不断改进和创新，机关工作要与之相适应，始终保持蓬勃向上的生机和活力，就要教育干部职工自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，着眼大局审视自身业务工作，用求真务实、改革创新的办法推进和加强各项工作。各级领导要牢固树立发展是第一要务、各项工作力求有所创新的观念，以科学发展观为指导，紧紧围绕机关不同时期的重点工作，采取多种形式，努力使各项业务工作取得新突破。要把干部职工的工作实绩作为根本价值取向和主要评价指标，建立奖惩激励机制和公开透明竞争上岗程序，促进机关干部间的良性竞争，激发全体干部的工作活力和潜力，鼓励大家围绕工作任务，着眼工作实践，不断总结新经验，探索新思路、新方法、新途径，使各项业务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。对于工作中善于用新观念去研究新情况，努力探索宣传思想工作的内容创新、形式创新、手段创新，做出创造性成绩的同志要及时给予公开表扬，在提拔晋升时给予优先考虑。最终形成人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围，使各级机关成为有志才者施展才华的良好舞台。
抓廉政促作风
推动和谐文化的健康发展
和谐不是无原则的一团和气，抓廉政建设与共建和谐相辅相成，开展廉政建设，是和谐文化健康推进的题中之义。各级领导要认真贯彻落实中纪委和国资委直属机关纪委要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强党员干部作风建设为重点，坚持日常宣传与专题教育相结合，正面宣传与警示教育相结合，通过召开党员大会、党小组会、参观座谈等形式，广泛开展“加强作风建设，促进党员干部廉洁自律”活动，引导党员干部切实践行胡锦涛同志大力倡导的八个方面的良好作风，强化全心全意为人民服务的意识，打牢全体干部的思想道德防线。要狠抓反腐倡廉各项制度和工作任务的落实，要求大家结合工作职责和各自岗位要求，在指导和推进基层单位工作中，切实落实中纪委和国资委纪委要求，严格标准，加强督促，促进基层单位工作的健康开展；同时，在做好各项业务工作中争当先进党员和合格公务员，在改造客观世界的同时，积极改造主观世界，进一步增强拒腐防变和廉洁从业意识，实现业务工作和自身建设两不误、两促进。
(责任编辑：郝幸田)
党的十六大、十七大以来的历次中央全会上，中央领导多次强调，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面推进和谐文化建设，各级机关作为决策和行政中枢，责任重大，任务繁重。着力构建好机关和谐文化，对于增强机关干部的凝聚力、战斗力，对做好各项业务工作，推动全社会和谐文化建设具有重要意义。如何坚持以人为本，创新务实，结合机关工作实际，推进和谐文化建设，努力打造和谐机关、和谐集体，是一个十分重要的课题，我认为，要从以下五个方面着力开展好机关和谐文化建设。
抓领导促落实
保证和谐文化建设持续高效
领导带头，全员参与，是构建机关单位和谐文化的重要条件。为切实推进机关和谐文化建设，各级领导要把推进和谐文化建设作为事关全局的一项重要工作来抓，把干部职工在共建和谐文化中的表现纳入年度综合考评范畴。一把手要高度重视干部队伍建设特别是领导班子建设，要求领导班子成员和领导干部以身作则、率先垂范，做到“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”，用实际行动影响和带动全局同志。要带头认真履行岗位职责，总揽全局，协调各方，放手副职开展工作，模范贯彻民主集中制，尊重班子成员意见和建议，做到公道正派，两袖清风；班子成员要摆正位置，在各自分管业务工作中切实发挥领导作用，当好一把手的参谋助手。领导班子要坚持推行政务公开，阳光作业，做到民主决策、科学决策，公平公正分配资源和机会，促使全体干部各尽所能，兢兢业业，忠实履行职责。领导班子要经常研究分析干部队伍和工作状况，不断寻找差距，发现问题及时整改。通过加强领导，使机关形成主要领导带头抓，分管领导全力抓，各职能部门重点抓，全体干部职工合力抓的和谐文化建设领导体制和工作机制，使全体干部群众为把机关建设成为人际关系健康融洽、精神状态奋发有为、创造活力充分发挥、工作环境舒适优美、工作成绩争创一流的和谐单位共同努力。
抓学习促提高
提升干部政治素质和道德修养
强化干部思想理论素质，积极营造健康向上的文化氛围，是构建和谐文化的重要前提。各级机关要努力建设“书香人和”的学习型单位。要制定和坚持政治理论学习制度，形成理论学习不间断的好传统，做到理论学习经常化、制度化。在学习内容上，组织学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列思想理论和有关会议精神，深入学习领会深刻内涵；注重用爱国主义、集体主义的民族精神、改革创新的时代精神教育干部；注重培育干部社会公德、职业道德、家庭美德，提升大局意识、责任意识和爱岗敬业意识；注重把理论学习与国内外形势的重大变化，党和国家在各个阶段的工作重点、本系统本单位工作实际以及干部思想实际结合起来，自觉实践贯彻科学发展、构建和谐社会的要求，做到有所学、有所悟、有所行，增强学习的实际效果。要把集体讨论作为强化理论学习效果的重要措施，坚持“对外宣传有纪律，内部研讨无禁区”的原则，干部在学习讨论中有什么想法、看法、观点都可以发表。可以由一名或几名干部作为主讲人开展专题讲座，在一定范围内交流理论学习心得，实现成果共享。通过抓学习，增强实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，强化宗旨观念和道德修养，激发学习和工作的积极性和创造性，逐步形成既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的工作环境和工作局面。
抓协调促团结
建立真诚友善融洽的工作关系
建立运转协调的工作机制和塑造积极向上的干部队伍，促进领导班子成员之间、上下级之间、同志之间、处室之间、与其他部门和单位间的团结协作，是推进和谐文化建设的重要内容。要注重强化内部管理，建立健全各项工作制度，各处室既分工明确又有机衔接，履行职能和开展服务有章可循，通过落实各项规章制度，形成团结协作、高效规范、运转有序的工作秩序。要注重健全和畅通信息渠道，及时做到下情上报，上情下达。各级领导要坚持以人为本，关爱员工，多方面多渠道倾听干部职工的意见和呼声，及时解除思想疙瘩，消除心理隔阂；积极创造条件，切实为大家办好事、办实事，争取干部学习上党校、到基层挂职、出国培训等锻炼和提高机会。同时，要注重强化团队意识，营造团结向上、勤奋努力、人人为我、我为人人的工作氛围，教育全体干部工作上大事讲原则，小事讲风格，做到互相帮助，互相支持。各级党组织和工青妇等群众团体要注重创新活动载体和形式，经常开展文化体育活动，促进同志间的思想沟通和交流，经常关心干部生活，遇有结婚、生子、家人病故等喜事或丧事，支部和工会应组织前往祝贺或慰问。通过这些措施，努力形成一支讲团结、顾大局、善协调、懂配合、能拼搏、讲奉献的干部队伍，使相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神在机关内蔚然成风，全体干部职工把工作单位视为共同的和谐温暖的精神家园，整体凝聚力和战斗力不断提升。
抓创新促发展
干部活力和潜力在工作中不断增强
中央倡导和需要的和谐，是动态的和谐，有活力的和谐，促进工作的和谐。机关工作一方面讲究程序和规律，一方面也要求得到不断改进和创新，机关工作要与之相适应，始终保持蓬勃向上的生机和活力，就要教育干部职工自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，着眼大局审视自身业务工作，用求真务实、改革创新的办法推进和加强各项工作。各级领导要牢固树立发展是第一要务、各项工作力求有所创新的观念，以科学发展观为指导，紧紧围绕机关不同时期的重点工作，采取多种形式，努力使各项业务工作取得新突破。要把干部职工的工作实绩作为根本价值取向和主要评价指标，建立奖惩激励机制和公开透明竞争上岗程序，促进机关干部间的良性竞争，激发全体干部的工作活力和潜力，鼓励大家围绕工作任务，着眼工作实践，不断总结新经验，探索新思路、新方法、新途径，使各项业务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。对于工作中善于用新观念去研究新情况，努力探索宣传思想工作的内容创新、形式创新、手段创新，做出创造性成绩的同志要及时给予公开表扬，在提拔晋升时给予优先考虑。最终形成人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围，使各级机关成为有志才者施展才华的良好舞台。
抓廉政促作风
推动和谐文化的健康发展
和谐不是无原则的一团和气，抓廉政建设与共建和谐相辅相成，开展廉政建设，是和谐文化健康推进的题中之义。各级领导要认真贯彻落实中纪委和国资委直属机关纪委要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强党员干部作风建设为重点，坚持日常宣传与专题教育相结合，正面宣传与警示教育相结合，通过召开党员大会、党小组会、参观座谈等形式，广泛开展“加强作风建设，促进党员干部廉洁自律”活动，引导党员干部切实践行胡锦涛同志大力倡导的八个方面的良好作风，强化全心全意为人民服务的意识，打牢全体干部的思想道德防线。要狠抓反腐倡廉各项制度和工作任务的落实，要求大家结合工作职责和各自岗位要求，在指导和推进基层单位工作中，切实落实中纪委和国资委纪委要求，严格标准，加强督促，促进基层单位工作的健康开展；同时，在做好各项业务工作中争当先进党员和合格公务员，在改造客观世界的同时，积极改造主观世界，进一步增强拒腐防变和廉洁从业意识，实现业务工作和自身建设两不误、两促进。
(责任编辑：郝幸田)