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绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动，但问题颇多，如考评指标设计不当，考评标准模糊，考评主体单一，无投诉系统等等。针对以上问题，笔者认为应从建立科学合理的绩效考评系统、引入360度反馈、建立强工申诉制度等几个方面着手进行绩效考评制度的完善和创新。
人力资源绩效考评现存的问题及其对策研究
【摘 要】
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绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动，但问题颇多，如考评指标设计不当，考评标准模糊，考评主体单一，无投诉系统等等。针对以上问题，笔者认为应从建立科学合理的绩效考评系统、
【机 构】
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中央司法警官学院,保定金融高等专科学校
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年03Z期
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