【摘 要】
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当前,我国许多的事业单位仍然采用传统的人事管理制度,其中以薪酬制度方面尤为突出,在很大程度上制约着我国各项公共事业的发展和进步。如何寻求一种科学、合理的事业单位劳
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当前,我国许多的事业单位仍然采用传统的人事管理制度,其中以薪酬制度方面尤为突出,在很大程度上制约着我国各项公共事业的发展和进步。如何寻求一种科学、合理的事业单位劳资管理策略已经越来越受到人们的关注。
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