【摘 要】
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新经济时代代表的是一种全新的经济发展模式,它区别于传统的经济运行概念,是信息革命和商业全球化发展的一种标志性产物.在新经济时代的引导之下,企业也需要探寻更加适合和更加符合当前时代发展的管理模式,人力资源管理能力的创新与发展,需要与时代同步.企业内部人力资源管理模式的创新决定着企业的发展动力和发展潜力,也决定着未来企业可持续发展的能力.因此我们需要重视新经济时代带来的巨变与外部影响,提升企业的价值观念和整体认识,从根本意义上融入到新的时代发展环境中来,扭转人力资源管理的思路,创新新的人力资源管理模式,研究新
【机 构】
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汶上县供销合作社联合社 山东济宁 272500
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新经济时代代表的是一种全新的经济发展模式,它区别于传统的经济运行概念,是信息革命和商业全球化发展的一种标志性产物.在新经济时代的引导之下,企业也需要探寻更加适合和更加符合当前时代发展的管理模式,人力资源管理能力的创新与发展,需要与时代同步.企业内部人力资源管理模式的创新决定着企业的发展动力和发展潜力,也决定着未来企业可持续发展的能力.因此我们需要重视新经济时代带来的巨变与外部影响,提升企业的价值观念和整体认识,从根本意义上融入到新的时代发展环境中来,扭转人力资源管理的思路,创新新的人力资源管理模式,研究新经济时代大背景下,企业在人力资源管理中的创新与发展的趋势.
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