论文部分内容阅读
作为社会主义国有企业，维护企业广大职工合法权益，既是“三个代表”重要思想的根本体现，关系到党执政的全局，同时还是维护社会稳定，建设和谐社会的重要因素。《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。企业工会维护职工合法权益主要是维护职工的合法利益和职工的民主权利。工会组织要牢固树立群众权益观，以建立和谐企业为目标，强化维权的使命感和责任感，与时俱进，创造性地开展维权工作。
一、拓展维权渠道，搭建维权平台
为职工维权首先要建立维权的渠道，寻求维权的方法，才能确保维权的力度。
一是依靠职代会制度。职工代表大会是职工行使民主管理权力的最基本形式，通过职工代表讨论审议行政工作报告和企业的战略发展规划和方案，维护职工群众参政议政的民主权力。二是依靠集体合同制度。企业签订《集体合同》是对职工劳动权益、社会保障权利的重要维权手段，要坚持职工代表与行政平等协商《集体合同》，对涉及职工的劳动就业、劳动保护、工作时间、休息休假、福利待遇等职工切身利益作出约定，由工会代表职工与企业行政签订《集体合同》。三是依靠厂务公开制度。厂务公开是将本单位与职工群众切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过适当形式向职工群众公开，组织职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。一是公开涉及职工切身利益的事项。公司《集体合同》、《调整职工工资方案》、《职工养老保险金、公积金缴纳》等均在“公开栏”公示；二是公示职工敏感的事项。项目领导的收入、领导班子人员动态、职工岗位工资系数调整，以及机械租赁、外协队伍的引进、废旧物资的处理等，是职工敏感的事项，通过适时对这些事项在公开栏予以公开，使职工敏感的事项阳光透明；三是公开职工关注的事项。公司新出台的重要管理办法、劳动竞赛考核办法、职工奖惩办法，以及施工计划等，均通过公示栏或会议向职工大会公开。通过推行厂务公开制度，来强化职工民主监督，让职工享有知情权、监督权。四是依靠民主管理制度。胡锦涛在党的十七大指出“发展基层民主，保障人民享有更切实的民主权利”。企业以“全心全意依靠工人阶级办企业”为宗旨，推行民主管理。职代会上职工代表选举的民主管理委员会，在职代会闭会后充分行使民主管理权。民主管理委员会审议企业战略发展规划、职工薪酬分配方案及企业出台的管理制度等，提出建议和意见，通过定期开展民主管理活动，保障職工民主权利。
二、摆正维权位置，树立大局意识
我国社会主义制度下的工会组织是在党委领导下的群众组织，不同于资本主义国家，企业工会既要维护职工个人的权益，又要兼顾企业集体利益，工会要在这方面找准“平衡点”，平衡处理两者利益关系，即：当企业整体利益与职工个人利益发生冲突时，要尽力做好职工的思想工作，教育职工服从大局，消除职工思想障碍；当职工合法权益受到严重损害时，工会组织必须站出来，理直气壮维护职工群众的合法权益，真正做到敢于替职工说话，敢于为职工维权。
三、依法维权，保证维权的正确性
“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义维权观是王兆国同志立足中国国情，适应时代发展而提出来的，对企业工会维权工作提供了重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式，对企业工会维权具有很强的指导意义。这就要求广大工会干部要认真学好《劳动法》等法律法规，以法律为准绳，树立“依法科学维权”的观念，依法维权，才能正确维权。
四、做好思想政治工作，疏导职工思想
我国国有企业改革通过计划经济改革、经济体制转轨过程改革，企业人事制度、利益分配方式等都发生了很大变化，职工的思想观念、思维意识、价值取向已呈多元化发展趋势，这就要求工会组织在维权的同时，要密切联系实际，因势利导，做好职工群众的思想政治工作，疏导职工群众的思想。
一是加强改革的思想教育。向职工进一步阐明，企业深化内部改革，是适应新时代发展的需要，是增强市场增强竟争力的需要，改革的目的是使企业效益增长、职工生活水平不断提高。要教育职工要站在企业又好又快、做强做大的战略高度认识改革的必要性，顺应企业发展的新形势，树立大局意识，消除抵触情绪，积极拥护改革、支持改革、参与改革。二是加强主人翁意识教育。教育职工要忠诚企业，与企业风雨同舟、荣辱与共，关心企业健康快速发展。在生产活动中以主人翁的姿态，敬岗爱业，努力学习，脚踏实地地作好本职工作，处处为企业效力，干主人事、尽主人责，实现自我价值，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。三是加强职业道德教育。社会主义的职业道德是指社会主义社会各行各业的劳动者必须具有的行为规范准则，作为国有企业，在改革人事制度、分配制度的同时，要教育职工珍惜就业机会，向职工灌输“爱岗敬业、遵章守纪、服从大局、奉献社会”的职业道德思想，兢兢业业恪守职业道德规范，教育职工心怀创优意识，奉献优质产品，对社会尽责任、做贡献，做有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工。
五、注重感情投资，营造和谐氛围
作为党联系群众的纽带和桥梁，工会在积极维权的同时，要时刻把职工群众的安乐疾苦放在心上，关心职工，消除内部矛盾，维护队伍稳定。要以满怀深厚的感情密切联系职工，做职工群众的“娘家人”，尤其要关心困难职工，要主动到困难多的地方去，倾听职工的意见和呼声，向党政主要领导反映职工的诉求。开展送“温暖”活动，认真落实“三不让”承诺制度：不让一名职工生活在贫困线以下，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，与党政组织合力扶贫帮困，为职工排忧解难，使生活困难的职工及时得到救助，感受到企业的温暖。
六、维护农民工合法权益，构建新型劳动关系
在企业用工制度改革的新形势下，建筑企业引入农民工劳务队伍从事施工生产，农民工劳务队伍已成为建筑企业完成施工项目生产任务的一支主力军，是企业谋求发展的合作伙伴，农民工作用发挥程度如何，将直接影响到工程施工的安全、质量、进度和效益，影响到企业的生存与发展。在合作过程中，企业应用好、管好、呵护好农民工队伍。一是要关心农民工身体健康。对进场的农民工先行做好健康检查，如：高血压、心脏病、冠心病等疾病患者不宜从事高空作业和重体力劳动，否则，在作业过程中由于受环境的影响很可能发生意外，因此，检查一旦发现农民工患有以上疾病，应劝其离场；二是加强农民工劳动保护。认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强农民工劳动生产过程中的安全保护。为农民工配备安全“三宝”（安全帽、安全带、安全网），为农民工提供安全保障；三是加强农民工安全教育培训。能不能避免安全事故，关键是农民工能否遵守安全纪律、安全操作规程和应有的自我防范事故的意识，要坚持农民工安全教育先培训后上岗，确保农民工安全培训全覆盖，通过安全教育培训，增强农民工安全意识，提高自我防范事故，避免事故伤害的能力；四是要加强农民工工资的监管和发放。农民工工资问题事关农民工切身利益，是农民工最基本的合法权益，关系到社会的稳定，企业要站在讲政治、讲团结、讲稳定的高度认识农民工工资发放工作，建立和完善农民工工资发放机制，工会组织对农民工工资发放实施监督，确保每个农民工拿到“辛苦钱”。
总之，在新的形势下，企业工会组织必须进一步履行好维权职能，不断研究探索维权方法，在维护企业总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，为构建健康发展的和谐企业做出贡献。
一、拓展维权渠道，搭建维权平台
为职工维权首先要建立维权的渠道，寻求维权的方法，才能确保维权的力度。
一是依靠职代会制度。职工代表大会是职工行使民主管理权力的最基本形式，通过职工代表讨论审议行政工作报告和企业的战略发展规划和方案，维护职工群众参政议政的民主权力。二是依靠集体合同制度。企业签订《集体合同》是对职工劳动权益、社会保障权利的重要维权手段，要坚持职工代表与行政平等协商《集体合同》，对涉及职工的劳动就业、劳动保护、工作时间、休息休假、福利待遇等职工切身利益作出约定，由工会代表职工与企业行政签订《集体合同》。三是依靠厂务公开制度。厂务公开是将本单位与职工群众切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过适当形式向职工群众公开，组织职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。一是公开涉及职工切身利益的事项。公司《集体合同》、《调整职工工资方案》、《职工养老保险金、公积金缴纳》等均在“公开栏”公示；二是公示职工敏感的事项。项目领导的收入、领导班子人员动态、职工岗位工资系数调整，以及机械租赁、外协队伍的引进、废旧物资的处理等，是职工敏感的事项，通过适时对这些事项在公开栏予以公开，使职工敏感的事项阳光透明；三是公开职工关注的事项。公司新出台的重要管理办法、劳动竞赛考核办法、职工奖惩办法，以及施工计划等，均通过公示栏或会议向职工大会公开。通过推行厂务公开制度，来强化职工民主监督，让职工享有知情权、监督权。四是依靠民主管理制度。胡锦涛在党的十七大指出“发展基层民主，保障人民享有更切实的民主权利”。企业以“全心全意依靠工人阶级办企业”为宗旨，推行民主管理。职代会上职工代表选举的民主管理委员会，在职代会闭会后充分行使民主管理权。民主管理委员会审议企业战略发展规划、职工薪酬分配方案及企业出台的管理制度等，提出建议和意见，通过定期开展民主管理活动，保障職工民主权利。
二、摆正维权位置，树立大局意识
我国社会主义制度下的工会组织是在党委领导下的群众组织，不同于资本主义国家，企业工会既要维护职工个人的权益，又要兼顾企业集体利益，工会要在这方面找准“平衡点”，平衡处理两者利益关系，即：当企业整体利益与职工个人利益发生冲突时，要尽力做好职工的思想工作，教育职工服从大局，消除职工思想障碍；当职工合法权益受到严重损害时，工会组织必须站出来，理直气壮维护职工群众的合法权益，真正做到敢于替职工说话，敢于为职工维权。
三、依法维权，保证维权的正确性
“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义维权观是王兆国同志立足中国国情，适应时代发展而提出来的，对企业工会维权工作提供了重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式，对企业工会维权具有很强的指导意义。这就要求广大工会干部要认真学好《劳动法》等法律法规，以法律为准绳，树立“依法科学维权”的观念，依法维权，才能正确维权。
四、做好思想政治工作，疏导职工思想
我国国有企业改革通过计划经济改革、经济体制转轨过程改革，企业人事制度、利益分配方式等都发生了很大变化，职工的思想观念、思维意识、价值取向已呈多元化发展趋势，这就要求工会组织在维权的同时，要密切联系实际，因势利导，做好职工群众的思想政治工作，疏导职工群众的思想。
一是加强改革的思想教育。向职工进一步阐明，企业深化内部改革，是适应新时代发展的需要，是增强市场增强竟争力的需要，改革的目的是使企业效益增长、职工生活水平不断提高。要教育职工要站在企业又好又快、做强做大的战略高度认识改革的必要性，顺应企业发展的新形势，树立大局意识，消除抵触情绪，积极拥护改革、支持改革、参与改革。二是加强主人翁意识教育。教育职工要忠诚企业，与企业风雨同舟、荣辱与共，关心企业健康快速发展。在生产活动中以主人翁的姿态，敬岗爱业，努力学习，脚踏实地地作好本职工作，处处为企业效力，干主人事、尽主人责，实现自我价值，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。三是加强职业道德教育。社会主义的职业道德是指社会主义社会各行各业的劳动者必须具有的行为规范准则，作为国有企业，在改革人事制度、分配制度的同时，要教育职工珍惜就业机会，向职工灌输“爱岗敬业、遵章守纪、服从大局、奉献社会”的职业道德思想，兢兢业业恪守职业道德规范，教育职工心怀创优意识，奉献优质产品，对社会尽责任、做贡献，做有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工。
五、注重感情投资，营造和谐氛围
作为党联系群众的纽带和桥梁，工会在积极维权的同时，要时刻把职工群众的安乐疾苦放在心上，关心职工，消除内部矛盾，维护队伍稳定。要以满怀深厚的感情密切联系职工，做职工群众的“娘家人”，尤其要关心困难职工，要主动到困难多的地方去，倾听职工的意见和呼声，向党政主要领导反映职工的诉求。开展送“温暖”活动，认真落实“三不让”承诺制度：不让一名职工生活在贫困线以下，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，与党政组织合力扶贫帮困，为职工排忧解难，使生活困难的职工及时得到救助，感受到企业的温暖。
六、维护农民工合法权益，构建新型劳动关系
在企业用工制度改革的新形势下，建筑企业引入农民工劳务队伍从事施工生产，农民工劳务队伍已成为建筑企业完成施工项目生产任务的一支主力军，是企业谋求发展的合作伙伴，农民工作用发挥程度如何，将直接影响到工程施工的安全、质量、进度和效益，影响到企业的生存与发展。在合作过程中，企业应用好、管好、呵护好农民工队伍。一是要关心农民工身体健康。对进场的农民工先行做好健康检查，如：高血压、心脏病、冠心病等疾病患者不宜从事高空作业和重体力劳动，否则，在作业过程中由于受环境的影响很可能发生意外，因此，检查一旦发现农民工患有以上疾病，应劝其离场；二是加强农民工劳动保护。认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强农民工劳动生产过程中的安全保护。为农民工配备安全“三宝”（安全帽、安全带、安全网），为农民工提供安全保障；三是加强农民工安全教育培训。能不能避免安全事故，关键是农民工能否遵守安全纪律、安全操作规程和应有的自我防范事故的意识，要坚持农民工安全教育先培训后上岗，确保农民工安全培训全覆盖，通过安全教育培训，增强农民工安全意识，提高自我防范事故，避免事故伤害的能力；四是要加强农民工工资的监管和发放。农民工工资问题事关农民工切身利益，是农民工最基本的合法权益，关系到社会的稳定，企业要站在讲政治、讲团结、讲稳定的高度认识农民工工资发放工作，建立和完善农民工工资发放机制，工会组织对农民工工资发放实施监督，确保每个农民工拿到“辛苦钱”。
总之，在新的形势下，企业工会组织必须进一步履行好维权职能，不断研究探索维权方法，在维护企业总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，为构建健康发展的和谐企业做出贡献。