论文部分内容阅读
就目前而言,我国的事业单位职工薪酬存在着待遇水平不高,职工薪酬体系比例不合理、缺乏激励员工的增长机制以及可以参考的法律依据、薪酬制度不够公开透明等等问题。这些问题使得事业单位职工的工作积极性和工作的效率大大降低。另外,随着人们生活水平的日益提高,人们对薪酬有着越来越高的要求,因此,加快对薪酬管理制度的建设和完善是迫在眉睫的重要任务。