从国美培养人才机制探寻企业人才管理之道

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国美是一个大型的零售企业.目前已经拥有400家门店.就2005年来讲.终端的门店数量增加了200家.短短的一年时间里就翻了一倍,在一年当中增加了10个分公司.新的分公司的成立需要大量的管理人员.包括门店本身.新增200家的每个门店需要一个经理.一个业务副经理.一个行政副经理.也就是每个门店至少需要三个经理.我们称他们为中层干部。我们简单算了一下.至少需要700人。在一年的时间里.需要这么多人.对于一个企业来讲.压力是非常大的。
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