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本文通过构建异质性劳动力分析框架，引入人力资本差异理论，分析认为人力资本溢价是对“劳动力质量”的正常回报。进而运用1978-2012年我国数据加以实证，结果显示低技能人力资源供给水平对人力资本溢价有显著的正向影响，尤其是1992年以来，这种影响呈现强化的趋势。最后进行实证研究，提出了推动技能型教育发展、完善要素市场的市场化机制和发展知识经济的政策建议。