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摘 要：随着我国社会经济的快速发展、经济体制的健全完善，国有企业的转型升级也处在关键的阶段，如何合理有效解决国有企业因自身软实力的不足而造成拓展市场困难的问题已势在必行。党建工作对国有企业软实力的提升和可持续发展有着积极促进的作用。本文从在国有企业中党建工作所体现的重要性以及如何加强党建工作这两点出发，做了深刻的探讨。
关键词：国有企业；党建；可持续发展；促进作用
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）18-0023-02
任何企业的壮大和发展都离不开硬实力和软实力这两个方面的支撑，它们就像人的左膀右臂一样，缺一不可。而随着我国社会经济的快速发展，经济体制也在不断健全和完善，国有企业在转型的过程中也暴露了企业文化缺失、创新精神不足等一些列软实力的短板，这直接造成了在激烈的市场竞争环境下国有企业拓展市场艰难。而国有企业的党建工作对企业软实力的提升有着积极促进的作用，可以有效弥补国有企业软实力的不足。如何有针对性的开展国有企业的党建工作并合理有效的利用党建工作来提升国有企业的软实力已势在必行。本文从在国有企业中党建工作所体现的重要性以及如何加强党建工作这两点出发，做了深刻的探讨。
1 国有企业中党建工作的重要性
1.1 促进国有企业的健康发展
国有企业作为我国市场经济的重要组成部分，为人们的日常生活提供各种商品和服务，丰富了人们的日常生活，对人们生活水平的提高提供了保障并起到了积极促进作用，可以说，国有企业的发展状况好坏直接影响到有序无序的国民经济运行。但是任何企业的最终目标都是通过各种营销策略和手段使自身获取的利润尽可能最大化，甚至有时候产生通过偷税漏税等非法恶劣的手段来谋取高额利益非正当的减少自身的损失的不良现象，国有企业也不例外，但是这些都对一个企业的健康发展起到了负面的影响[1]。通过对国有企业党建工作的加强，对国有企业经营者在经营企业的过程中能够遵纪守法、依法经营起到积极促进作用，从而保障了企业的健康发展和经营的合法化。
1.2 促进国有企业的文化建设
对于一个能够可持续发展的企业来说，企业的文化建设起到了决定性的作用，这也是一个企业能够跻身一流企业的重要支撑，一个一流企业的企业文化对企业所有职工具有高度的凝聚力和强烈的感染力。而企业文化建设的基础和前提就是企业的党建工作，它也是一个企业文化建设的底线和标准。在国有企业中通过党建工作的加强，使国有企业文化的政治色彩得到较好的提升，有利于保持同社会主义先进文化的一致性，形成一种强大而坚不可摧的精神力量，有利用全体职工道德素质和思想境界的提升，从而加强了全体职工之间的凝聚力，促进了企业的可持续健康发展。
1.3 促进国有企业核心竞争力的提升
随着我国经济建设的快速发展，形成了新的市场形势和格局，包括国有企业在内各企业之间的竞争也变得日益激烈。通过对国有企业党建工作的加强，可以促进企业职工之间的团结和凝聚力，使企业职工在工作中的热情得到显著提高。同时党员在企业中具有模范标杆的作用，能够极大带动其他职工，从而使国有企业的战斗力得到增强。此外，党组织始终贯彻一切从现实情况出发的理念，居安思危，这也使国有企业的危机意识得到提升、市场意识得到强化，促进国有企业的生产经营。党建工作是国有企业的护心石，为国有企业的可持续发展保驾护航。
1.4 促进国有企业制度的创新
在企业不断发展的历程里，创新企业产权制度尤为艰难。究其原因还是各方利益的问题，如果不能很好的处理产权问题，对企业的可持续健康发展和正常运营会造成极大的影响。而企业的党建工作能够很好的解决这一点，对企业内部的团结和凝聚力都有很大的促进作用。另一方面在企业的管理上面，并不容易实现管理的创新，管理机制的缺失，会极大阻碍企业的可持续发展。通过国有企业的党建工作，将在管理上拥有大量经验的党组织人才注入企业，从而对企业的转型起到带领的作用，发挥其优势。
1.5 树立国有企业的良好形象
企业的发展过程中难免会出现利益冲突的情况，尤其是企业自身的利用和社会的利用产生矛盾的状况下，如果不能很好的处理两者直接的关系，会严重损坏企业的社会形象，在社会上也会对自身造成不利的影响，严重的可能给企业带来毁灭性的灾难，企业如果想可持续的健康发展，就必须得到社会的主持，得到人们的认可。通过企业的党建工作，能够使企业始终贯彻执行党的宗旨，符合国家颁布的相关政策，在矛盾出现的时候做出合理正确的权衡和抉择，使企业对自身的社会责任能够有清醒的认知，使企业对相关的政策方针能够严格的遵守和执行，在企业的经营盈利活动中，积极参加能够为社会创造福利的社会活动，避免在发展的过程中沉沦[2]。
2 如何加强国有企业的党建工作
2.1 提高企业领导层对党建工作的认知度
一切对事物的合理运用都源自对其内在的高度认知，只有使国有企业的高层领导对党建工作有高度的认知，才能使党建工作在国有企业中充分发挥其功能和价值。现今形式下，企业文化对企业发展具有深远而重要的影响这一观念在更多的企业中达成共识，企业党组织应该积极采取行动，以企业文化建设为根本，深入引导国有企业高层领导对党建工作认知的加强，因时而变，因势而变，不拘泥于形式，与时俱进。①针对国有企业高层领导普遍具有的安于现状、不思进取的狭隘思想，党组织要开展教育活动进行及时纠正并合理引导，使高层领导的带头表率作用发挥出来，促进国有企业的可持续发展；②要使国有企业高層领导树立正确的价值观和经营观念，对党将工作要有正确认知，务必做到合法经营、不逃税避税并且要回报社会。
2.2 加强对国有企业党建工作负责人的培养
国有企业党组织党建工作负责人素质的高低直接决定了党建工作所发挥的效果。党建工作负责人的能力如果过硬，就会极大促进国有企业党建工作妥善的当的开展，使党建工作的作用得到最大限度的发挥，因此对国有企业党建工作负责人的培养尤为重要。①党建工作负责人要有十分坚定的政治立场，对社会主义道路要坚决拥护，理论基础扎实，在党务工作上要经验丰富，这样才能够使其政治核心的作用得到充分发挥；②党建工作负责人应该具有极强的监督协调能力，擅于协调处理在国有企业发展过程中出现的各种问题和关系，懂得法律知识，并运用法律手段维护职工和企业的根本利益；③党建工作负责人还要具有无私奉献的奉献和大无畏精神，严格要求自己，宽容的对待别人，主动的发挥身为负责人的带头模范作用，成为职工、企业认可的人[3]。国有企业可以通过多种渠道和方式来选取具备这些素养的党建工作负责人，并加强对国有企业党建工作负责人的培养。
2.3 党员活动的创新
通过对党组织活动的创新这一方式，使党组织的堡垒作用得到充分发挥，才能使党建工作在具体工作中得到落实。为使党员的先进作用得到切实发挥，可以在国有企业内部专置党员的示范岗位，从而使国有企业党建工作能够积极推进企业的可持续发展；其次，始终遵循民主评议的原则，通过对党员进行一系列的批评、考核、表彰等活动，从而使其思想境界得以提升，成为在企业的生产活动中的创新骨干；再者，对于企业中的技术标兵与生产经营骨干要有意识的进行培养并把他们发展成党员，要积极吸收优秀年轻职工，不断壮大党组织，使党组织永保活力。
3 结 语
我国国有企业要实现自身的可持续健康发展、拓展市场，就必须对企业的党建工作进行加强，通过企业制度和管理的创新，形成与企业相适应的企业文化，同时提高企业高层领导人对党建工作的认知，加强对党建工作负责人的培养，创新党员活动等，以提高企业的软实力竞争，从而促进国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]陈跃虎，焦伟生.国有企业党建工作的困境与创新[J].科技信息，2011（3）：395～396.
[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）：51.
[3]王金辉.“两学一做”对开展国有企业党建工作的作用分析[J].人才资源开发，2016（12）：120.
收稿日期：2018-5-27
作者简介：卢雨华（1987-），女，汉族，本科，主要从事公司投资、改革管理、法务、全面风险管理工作。
关键词：国有企业；党建；可持续发展；促进作用
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）18-0023-02
任何企业的壮大和发展都离不开硬实力和软实力这两个方面的支撑，它们就像人的左膀右臂一样，缺一不可。而随着我国社会经济的快速发展，经济体制也在不断健全和完善，国有企业在转型的过程中也暴露了企业文化缺失、创新精神不足等一些列软实力的短板，这直接造成了在激烈的市场竞争环境下国有企业拓展市场艰难。而国有企业的党建工作对企业软实力的提升有着积极促进的作用，可以有效弥补国有企业软实力的不足。如何有针对性的开展国有企业的党建工作并合理有效的利用党建工作来提升国有企业的软实力已势在必行。本文从在国有企业中党建工作所体现的重要性以及如何加强党建工作这两点出发，做了深刻的探讨。
1 国有企业中党建工作的重要性
1.1 促进国有企业的健康发展
国有企业作为我国市场经济的重要组成部分，为人们的日常生活提供各种商品和服务，丰富了人们的日常生活，对人们生活水平的提高提供了保障并起到了积极促进作用，可以说，国有企业的发展状况好坏直接影响到有序无序的国民经济运行。但是任何企业的最终目标都是通过各种营销策略和手段使自身获取的利润尽可能最大化，甚至有时候产生通过偷税漏税等非法恶劣的手段来谋取高额利益非正当的减少自身的损失的不良现象，国有企业也不例外，但是这些都对一个企业的健康发展起到了负面的影响[1]。通过对国有企业党建工作的加强，对国有企业经营者在经营企业的过程中能够遵纪守法、依法经营起到积极促进作用，从而保障了企业的健康发展和经营的合法化。
1.2 促进国有企业的文化建设
对于一个能够可持续发展的企业来说，企业的文化建设起到了决定性的作用，这也是一个企业能够跻身一流企业的重要支撑，一个一流企业的企业文化对企业所有职工具有高度的凝聚力和强烈的感染力。而企业文化建设的基础和前提就是企业的党建工作，它也是一个企业文化建设的底线和标准。在国有企业中通过党建工作的加强，使国有企业文化的政治色彩得到较好的提升，有利于保持同社会主义先进文化的一致性，形成一种强大而坚不可摧的精神力量，有利用全体职工道德素质和思想境界的提升，从而加强了全体职工之间的凝聚力，促进了企业的可持续健康发展。
1.3 促进国有企业核心竞争力的提升
随着我国经济建设的快速发展，形成了新的市场形势和格局，包括国有企业在内各企业之间的竞争也变得日益激烈。通过对国有企业党建工作的加强，可以促进企业职工之间的团结和凝聚力，使企业职工在工作中的热情得到显著提高。同时党员在企业中具有模范标杆的作用，能够极大带动其他职工，从而使国有企业的战斗力得到增强。此外，党组织始终贯彻一切从现实情况出发的理念，居安思危，这也使国有企业的危机意识得到提升、市场意识得到强化，促进国有企业的生产经营。党建工作是国有企业的护心石，为国有企业的可持续发展保驾护航。
1.4 促进国有企业制度的创新
在企业不断发展的历程里，创新企业产权制度尤为艰难。究其原因还是各方利益的问题，如果不能很好的处理产权问题，对企业的可持续健康发展和正常运营会造成极大的影响。而企业的党建工作能够很好的解决这一点，对企业内部的团结和凝聚力都有很大的促进作用。另一方面在企业的管理上面，并不容易实现管理的创新，管理机制的缺失，会极大阻碍企业的可持续发展。通过国有企业的党建工作，将在管理上拥有大量经验的党组织人才注入企业，从而对企业的转型起到带领的作用，发挥其优势。
1.5 树立国有企业的良好形象
企业的发展过程中难免会出现利益冲突的情况，尤其是企业自身的利用和社会的利用产生矛盾的状况下，如果不能很好的处理两者直接的关系，会严重损坏企业的社会形象，在社会上也会对自身造成不利的影响，严重的可能给企业带来毁灭性的灾难，企业如果想可持续的健康发展，就必须得到社会的主持，得到人们的认可。通过企业的党建工作，能够使企业始终贯彻执行党的宗旨，符合国家颁布的相关政策，在矛盾出现的时候做出合理正确的权衡和抉择，使企业对自身的社会责任能够有清醒的认知，使企业对相关的政策方针能够严格的遵守和执行，在企业的经营盈利活动中，积极参加能够为社会创造福利的社会活动，避免在发展的过程中沉沦[2]。
2 如何加强国有企业的党建工作
2.1 提高企业领导层对党建工作的认知度
一切对事物的合理运用都源自对其内在的高度认知，只有使国有企业的高层领导对党建工作有高度的认知，才能使党建工作在国有企业中充分发挥其功能和价值。现今形式下，企业文化对企业发展具有深远而重要的影响这一观念在更多的企业中达成共识，企业党组织应该积极采取行动，以企业文化建设为根本，深入引导国有企业高层领导对党建工作认知的加强，因时而变，因势而变，不拘泥于形式，与时俱进。①针对国有企业高层领导普遍具有的安于现状、不思进取的狭隘思想，党组织要开展教育活动进行及时纠正并合理引导，使高层领导的带头表率作用发挥出来，促进国有企业的可持续发展；②要使国有企业高層领导树立正确的价值观和经营观念，对党将工作要有正确认知，务必做到合法经营、不逃税避税并且要回报社会。
2.2 加强对国有企业党建工作负责人的培养
国有企业党组织党建工作负责人素质的高低直接决定了党建工作所发挥的效果。党建工作负责人的能力如果过硬，就会极大促进国有企业党建工作妥善的当的开展，使党建工作的作用得到最大限度的发挥，因此对国有企业党建工作负责人的培养尤为重要。①党建工作负责人要有十分坚定的政治立场，对社会主义道路要坚决拥护，理论基础扎实，在党务工作上要经验丰富，这样才能够使其政治核心的作用得到充分发挥；②党建工作负责人应该具有极强的监督协调能力，擅于协调处理在国有企业发展过程中出现的各种问题和关系，懂得法律知识，并运用法律手段维护职工和企业的根本利益；③党建工作负责人还要具有无私奉献的奉献和大无畏精神，严格要求自己，宽容的对待别人，主动的发挥身为负责人的带头模范作用，成为职工、企业认可的人[3]。国有企业可以通过多种渠道和方式来选取具备这些素养的党建工作负责人，并加强对国有企业党建工作负责人的培养。
2.3 党员活动的创新
通过对党组织活动的创新这一方式，使党组织的堡垒作用得到充分发挥，才能使党建工作在具体工作中得到落实。为使党员的先进作用得到切实发挥，可以在国有企业内部专置党员的示范岗位，从而使国有企业党建工作能够积极推进企业的可持续发展；其次，始终遵循民主评议的原则，通过对党员进行一系列的批评、考核、表彰等活动，从而使其思想境界得以提升，成为在企业的生产活动中的创新骨干；再者，对于企业中的技术标兵与生产经营骨干要有意识的进行培养并把他们发展成党员，要积极吸收优秀年轻职工，不断壮大党组织，使党组织永保活力。
3 结 语
我国国有企业要实现自身的可持续健康发展、拓展市场，就必须对企业的党建工作进行加强，通过企业制度和管理的创新，形成与企业相适应的企业文化，同时提高企业高层领导人对党建工作的认知，加强对党建工作负责人的培养，创新党员活动等，以提高企业的软实力竞争，从而促进国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]陈跃虎，焦伟生.国有企业党建工作的困境与创新[J].科技信息，2011（3）：395～396.
[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）：51.
[3]王金辉.“两学一做”对开展国有企业党建工作的作用分析[J].人才资源开发，2016（12）：120.
收稿日期：2018-5-27
作者简介：卢雨华（1987-），女，汉族，本科，主要从事公司投资、改革管理、法务、全面风险管理工作。