“海龟”变“海带”
　　
　　他们被称为“海归”，曾经是高收入的代表。不过，随着中国留学生不
　　断学成归来，现在他们的工资也大幅缩水，有的甚至找不到工作变成了“海待”。
　　上世纪80年代，胡彦民（音）还是孩子，那时他对出国充满好奇。当时，对普通人来说，出国好像是一个永远达不到的梦想。
　　胡彦民说：“那时候，要出国去，你要么很有钱，要么在国外有什么亲戚或者是家里人是高干。我很羡慕那些人。那时没有互联网，也缺乏信息来源。我们只知道海外一些国家富有而且强大，他们控制着世界。”
　　20年后，胡彦民的梦想成真。他移民到了加拿大，在多伦多和渥太华居住了５年，展开了一段充满惊喜的人生旅程。最终，他获得了渥太华大学的MBA学位。他毕业后没有回国，而是继续呆在加拿大成为一名加拿大公民，并在一家咨询公司找到了工作。
　　去年，他34岁时回到中国。他满心期望能够在一家跨国公司找到一个高薪的职位，但他的梦想破灭了。他不得不面对一个残酷的现实——中国人才市场竞争空前激烈。
　　现在的中国，海外留学的桂冠已经褪色。中国各路大学每年都输出数百万毕业生。无数人都在费尽心思想得到一个管理职位，胡彦民只是其中之一。在待业６个月后，他终于找到了一份临时工作，但薪水只有他原来期望值的1/3。
　　胡彦民和其他成千上万“海归”的痛苦经历，正是中国走向全球化的标志之一。中国不再与世隔绝，而且对留学归国者也不再像过去那样求贤若渴了。
　　回国的海外留学人员被起绰号为“海归”，是“海龟”的谐音，他们踏着外国海浪回到家乡。但是最近中国媒体又为他们起了“海待”的外号，意指“海龟”回国却找不到理想工作，只能待业，变成了“海带”。
　　
　　不会又得从头再来吧
　　
　　谈到这个外号，胡彦民苦笑着说：“这真让人很窘迫。”今年2月份他开始在北京找工作，本以为很容易在跨国公司里找到一个好职位，月薪至少2万元人民币。他给50个公司发了简历，又上门拜访了五、六十家公司，还打了无数电话，并到人才招聘会上挤进挤出。但６个月里，他只得到了４次面试的机会。
　　一些公司听到他的薪水期望后就不感兴趣了。另一些公司担心他水平太高，上级会难以领导。而且随着中国大学快速扩张，每年有280万大学毕业生，雇主有丰富的廉价应征者可供选择。过去４年来，“海归”的平均薪水已经下降了40％。
　　胡先生说：“竞争实在是太激烈了，来自中国各省和全球各地的人都在一起竞争。“实在难以置信，尽管我们有海外的学位，工作机会相当少。我感到压力很大，很多比我年轻的人，他们没有出国在国内发展，已经有车有房，相当富裕。”
　　经过６个月寻找，他最后接受了“加拿大中国商会”的一份临时工作，月薪是7000元人民币。胡先生说：“如果我一定要2万元的话，那现在还是‘海待’呢，现在我想找1.5万元甚至１万元的工作，但依然很难。”
　　有时，他感到十分心酸：“当我去加拿大时，我知道我要从头开始。但中国是我的家乡，我该不会又是从头再来吧？”
　　猎头公司“China Team”的副总裁珊蒂·陆说，雇主近几年来对求职者越来越敏感，有些客户甚至声明不雇用“海归”。求职者发现，在国外待几年已经无法满足他们的要求。“海归”们的期望也逐渐回归理性。
　　
　　负文化冲击
　　
　　根据一项调查，大约35％的“海归”在找工作上遇到了麻烦，一些人被迫接受月薪300美元的工作。
　　查尔斯·颜1997年从渥太华大学毕业后回到中国。他说：“在中国，你必须团队合作，但在加拿大的大学里你学不到这些。在加拿大，一切都很有秩序，所以你会认为中国也应该有秩序，但在中国很多情况下仍然有些混乱，这需要时间去调整。”
　　现在，“海龟”的困境也开始引起政府的担心。“海归”在中国遇到的问题，并不代表中国政府不希望他们回来。从上世纪90年代中期开始，中国提供各种优惠政策吸引海外中国人回国。成千上万的“海归”在遍布全国的开发区创业，很多学者和科学家也回国搞研究。他们带来了很多积极影响。根据一项研究，比起本土企业家，“海归”企业家更加关注环境、抵制腐败和裙带关系，通过联接国内外市场和引进技术，“海归”有助于中国经济的全球化和健康发展。
　　
　　（赵 岚摘自《中国教育网》）